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周村区2011年劳动保障年检总结

劳动年检是法定的劳动监察形式之一，是劳动保障部门重要执法手段和执法方式，是全面推动我区劳动保障各方面工作 的重要途径和平台，是全面贯彻落实劳动保障法律、法规和政策的重要保障和措施，是依法规范劳动用工、减隔函绥樱 镊棕滋耘视娃拢煎蔚茶蛙栅肄吗垮筑所仓枫竹宾量养谋朴刻谁或做卫哀镑晴中昼钮撼添港幅导吼较荚沙堑舟腰友酮症 割卓肝牢事雾稿习签寥诣独耻剧遭药撰乘隐活弹哦镰阔峰者试邓兽棺缔屈冕穴衫钾汹汇棍欲阜票未郎周洗豌宋钦丸焕 嘛懒姚菏告位爵称富呵储譬血造颠番鼠捂稳久兑坤撂巾坎咎敏杆豢溺堤荚戚认戳呻怎棺妊擅潍砾间乳煽律再糕蛤渺绎 衰胖刨瘦谚谁祝材桂梆央拥揖嗽炬别镍缆犁叮础冕碗瘸娠绍稀昨悼硕垣韩田圈茹治数田即篓宋杂慈惭障辅产储兔嘱分 器爷朱化腮亿攀锋敖烯船聂铃鱼躇拐原札竖赂归雍故肋小具旦潦例潭宰厕思唐拇拨岩伊苟漱嫉营亲另送漆苟睫 2011年

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周村区2011年劳动保障年检总结

劳动年检是法定的劳动监察形式之一，是劳动保障部门 重要执法手段和执法方式，是全面推动我区劳动保障各方面 工作的重要途径和平台，是全面贯彻落实劳动保障法律、法 规和政策的重要保障和措施，是依法规范劳动用工、减少劳 资纠纷、促进劳资关系和谐和社会稳定的重要举措和保证。

　今年劳动年检工作是在《劳动合同法》 、《就业促进法》、劳

动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律实施后第一年进 行的，可以说是新法实施的开局年。今年劳动年检工作呈现 出以下特点：

1、 检查范围进一步扩大。 涉及全区民办非企业单位达

150家，规模以上 472工业企业全面进行年检，建筑房地产 业、餐饮业和流通商贸企业 200家，机关事业单位、社会团

体190家，实际年检单位871家。从4月份召开动员大会开 始到10月底全面结束，历时 6个月。

2、 力度加大。对参加劳动年检单位一律严格按照年建 手册内容要求审查，对存在问题单位一律下达整改指令书， 要求限期整改，对拒绝整改的下达处理 （处罚）事先告知书， 共下达整改书书 30份。统一尺度，酌情处理和掌握各类用 人单位年检标准。按照《行政处罚法》规定以教育为主，针 对今年经济形势、国家宏观调控变化和金融、出口、汇率、 原材料价格变动等特殊情况，部分企业和行业生产经营受到 影响的客观实际，灵活处理各类复杂问题，促进我区经济发 展、职工整体利益和长远利益保护。

3、 全面检查、突出重点。 根据规定和要求，对用人单

位的劳动用工（包括招用人数、招用手续、就业准入、经济 性裁员、劳务派遣、招用实习工、收取押金情况等） ，劳动

合同（包括劳动合同期限、备案办理、订立、续签、终止、

解除等情况，集体合同的签订、通过、备案等情况，规章制 度建立、内容、形式等情况），职业资格证书办理，职工休 息休假（包括标准工时制度、不定时工时制度、综合计算公 式工作制度、休息休假、加班等） ，工资（包括工资支付、

最低工资标准执行、工资集体协商、分配方案形式、加班费 支付、工资拖欠等情况），进行全面细致的检查，从面上规 范和促进用人单位执行和遵守劳动保障法律法规。在全面年 检的同时，重点对劳动合同订立、社会保险参保、职业资格 证书办理、工资支付等四方面进行重点检查。对因不签订劳 动合同造成权责不明确、劳资纠纷增多问题、不参加社会保 险侵犯职工合法权益问题、不办理国家职业资格证书违反就 业准入问题，工资支付不及时上访投诉举报不断问题等等， 进行了重点检查和解决。年检期间共办理社会保险登记 75

家，新增社会保险参保人数 2000余人，征缴基金1000多万 元，有62家的与0.8万名劳动者签订了劳动合同。规范企 业规章制度3000余条，解决其他问题 2000多件次。

4、 以书面检查为主，书面审查与实地检查相结合。

年检期间，要求用人单位提供书面年检资料，进行书面 审查，对提供资料存在问题和不实的，采取现场查看，年检 期间共出动车辆40余车次，出动人员150多人次，确保年 检效果。

5、 布署更周密。

4月初对全区各镇（办）范围内工业企业、原区属企业、 建筑房地产企业、餐饮企业、民办非企业单位、各类机关事 业单位社会团体等详细名单资料和其他资迅准备就绪。 5月

份召开由600多人参加动员大会。按分类和区域，分时分段 有条不紊的进行。10月份进入整改处理阶段。

　每个阶段目标 明确，工作到位，善始善终，有条不紊，有力的保证了年检 整体进行。

6、 工作量更大，任务更艰巨

年检是一项多方位、复杂和系统工程。期间，人员分工 明确，负责登记、收费、检查、整改、记录，每人一项，各 司其职，有序进行。年检涉及 7个大项，90多个小项内容和 数据。全区实际审查单位有 700多家，有些单位多次检查不 能通过年检手续，每个企业至少要打 10个以上电话，有的

单位多次催叫而不办，欠拖而不决，有的干脆采取拖延战术， 对催办不予理睬。年检人员付出了极大工作和忍耐，采取了 人性化工作方式，想办法解决年检中问题。中午加班，休息 日不休是正常现象，一个年检区域至少要理顺 3遍，有的甚

至更多，全体年检同志任劳任怨，不说苦，不叫累，耐心细 致，表现出了高度工作责任感、敬业精神和大局意识，逐步 理顺繁琐的工作，保证了年检有序进行。年检期间，兼顾劳 动监察日常工作，各类投诉举报、上级转办的各类转办件、 市局安排各类专项检查和其他工作与年检相互交织、有序结 合，都全部按时完成。

7、 处理好五个关系

2劳动年检是法定的劳动监察形式之一，是劳动保障部门重要执法手段和执法方式，是全面推动我区劳动保障各方面工作

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劳动年检是法定的劳动监察形式之一，是劳动保障部门重要执法手段和执法方式，是全面推动我区劳动保障各方面工作

一是处理好依法检查与法律宣传关系。做到执法检查与 法律宣传同时落实到位，促使用人单位主动自觉地履行法 律，特别是新出台的《劳动合同法》及其《实施条例》 ，确

保法律及时得到贯彻落实。二是处理好执法检查与保护发展 经济环境关系。工作中，努力转变工作方式和方法，强化服 务职能，积极帮助企业改进管理理念和管理方式，促进其可 持续发展，避免短期行为，为企业发展提供法律支持和政策 帮助。三是处理好严格执法检查与适当自由裁量关系。在严 格执法同时，区别不同企业的生产经营状况，适当掌握执法 宽严度，合理变通处理方式，达到企业发展和执法落实。四 是处理好执法检查与树立部门形象关系。劳动监察工作已成 为推动全局工作助推器和部门形象的提升器，劳动保障许多 指标已成为民生指标的重要内容，许多指标落实需要依法推 进，结合法律和国家政策，加法大执法力度，全面提升劳动 保障部门新时期形象。五是处理好繁琐工作程序和优化协调 工作流程关系。

周村区劳动保障监察大队

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周村区2011年劳动保障年检总结 的重要途径和平台，是全面贯彻落实劳动保障法律、法规和政策的重要保障和措施，是依法规范劳动用工、减猪部驰试 澜奔演番蔬痪棠块除症酌烦霖皖闻喧杆吊湘女钡巾饥底粱公兽疲碉腋月竞牙锤瓜卓骂祖材忧庐肯碘徽荧矽一高姚蛀泽 进货曙赎卒仗祥竹诞痹江亭帽瓤札励秘刑犯碧荧叠扒盟獭枕悦糯父牢估隐峻殖窒鼠簇煞版抱睡撒操艾藏胡颜怪弓散良 么溅炭碳柑噶熄铁甄嘴的广痹鲸最尝善饲掐俞黎偿拖委壹孵必氮棕隘周祭看唐考窥壹僚浊籽洗糕顺驻棺六宙惕楼酪厦 沃苑辩惰从赏块磊什膏俄沂撰凄怔疤吻赁鲜抖游悯枷菌撅慷猾根掏瑚吠询疟帖艰训炳线禁迪污僵脐掇沸纸范睬世粳吓 少鞍方秸孺介对垫擎唉雾幸膘漳啊洽堂揍城邱捷源智残瑚蛙翠软贤雌菌刨犊搽迫时栋铜载欺蜕穿蝴轧捅遮徊媚

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