转正申请

尊敬的公司领导：

你们好！

我自今年3月5日到公司上班，已有3个多月的时间了。这期间，在领导和同事们的身 上，学到了不少东西，让我受益匪浅，在大家的帮助和支持下，较好的完成了各项任务。以 下，我将对这几个月来的工作情况，向大家做一个简要的汇报：

首先，严格遵守公司的各项规章， 对自己严格要求。虽然家住丽华， 要坐两趟车才能

坐到班车，但在试用期间的3个月里，没有一次上班迟到。能正确处理好公司与家庭的关系， 从不因个人原因耽误公司的正常工作。

其次，对待工作，认真负责，有较强的进取心和责任心。刚进单位的时候，入职的

是结算组，因为之前的单位基本用不到 excel ,所以对excel很不熟悉。在申会计和小韩的

帮助下，看着她们怎么操作，不懂的及时问，再通过自己的努力，现在已经熟练的很多，但

比起办公室的高手，还需要更多的努力和实际操作才能赶上他们。 关于结算组的工作，主要

是忙在平时。如果单单只是做凭证， 可能不会有那么忙，但很多时候，会有很多杂七杂八的

事情，就会致使结算组的人总是上班忙到下班，比如：审控部会让我们提供一些资料， 我们

就要去准备，这个帐套换到那个帐套的去查； 还有就是对账，这个电话打到那个电话， 但效

果并不理想。两个月后，因为人员调动，我加入成本组。成本的工作相对于结算来说，要难, 要活，涉及的面也更广。虽然平时不需要做凭证，看似轻松，但其实，成本会计平时对于单 据的检查和审核不可忽视， 他们是成本核算的依据，如果单据错了到月底核算的时候才发现， 会直接影响到成本核算的进度，而且很可能找不到仓库的负责人立马帮你改。

三个月中有两个月待在结算组，相对来说对结算工作会更熟悉一些，而且在之前单位，

大部分做的也是类似于结算的工作， 所以更容易上手。由于我们单位的特殊性，月末必须对

平奥斯迈与创生之间的往来，而这种对账工作，要做到既及时，又高效，最好的办法是仓库 之间自己去对，自己去沟通，财务只是一个监督的角色。但现实的工作中，却恰恰相反，反

而是我们财务在月末， 抽出时间，两个结算会计在那边对账， 然后打电话请仓库的人去检查 自己是否漏做，而双方的仓库却没有自己去沟通。 因为两个仓库对不平， 对于仓库来说可能

没有什么厉害关系，但对结算来说不平就没法做账， 所以才会致使角色转换， 一个主动一个 被动。我相信，双方对账困难这个问题肯定不是我来创生才有的，已经是历史遗留问题了, 我觉得要做好这个工作，要“四方”协作好，明确自己的自职责，两个仓库主动对账，到

25号财务对差异检查监督， 最后一天如果还有差异， 就要追究相关人员的责任， 进行考核。

这样，就不会出现到月底时间那么紧张，财务还要追着仓库解决差异了。

进入创生，还有一件让我刻骨铭心的事情就是月底和月初的加班。 偏偏不巧的是，我们

今年的法定假日几乎 95%都在月底和月初，从而导致很多假期只能在加班中度过。可能领 导们会说，加班是平时工作效率低的表现，但事实上，月末结账的很多事情，只有到最后一 天的数据才能用，有了最终的数据才能做账， 才能进行成本的核算。现在工作经验有限，真

的要从现有的模式上提出一些建议， 还真有些困难，但针对这个问题，我能想到的也就是把

我们公司的会计期间提前，把每个月的 25号作为一个会计期间的截止， 26号开始的东西就

算到下个月，无论是成本上的产值也好，材料消耗也好，还是结算上的到账情况或者其他。

如果能提前5天,我们财务到月底就能轻松一些， 数据也能更准确一点， 做分析的时候也能

不要那么赶，也有足够的时间将分析做到位。 而不是现在乱哄哄的赶工。当然，也许这个设

想早就有人提出过，只是我们单位其他部门很难配合做到， 所以一直没有执行，或者我考虑

的太少，还有很多在执行后会导致的问题没有想到导致没有执行等等。 但我相信，在以后的

工作中，真正吃透现在的工作性质和工作流程， 还能提出更多的建议和自己的想法， 包括以

后成本上做的有起色了， 我会申请去仓库或者车间， 去熟悉他们的工作流程， 这样不仅对我 的成本核算有帮助，更是能发现一些现存问题，我相信那时，提出的建议会更加契合实际。

来创生3个月，在各方面学到了很多， 但深知自己现在的水平离公司的要求还有一些差 距，但我相信，在以后的工作中，我会不断提升和完善自己， 使工作能够很好、更快的完成。

在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。谢谢！

申请人:

日期: