述职述廉：

　2019年劳动保障局长述廉报告

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　2019年劳动保障局长述廉报告

　今年以来，在市委、市政府、市纪委的领导下，认真学习贯彻“三 个代表”重要思想，牢记“两个务必”，坚持勤政、为民、清廉的原则， 管好白己、带好队伍、强化党风廉政建设责任制，从抓白律、抓制度、 抓源头入手，把党风廉政建设贯穿于整个劳动保障的各项工作之中，为 劳动保障事业的健康发展提供了坚强的政治保证。现将个人廉洁白律、 廉洁从政和履行党风廉政建设职责情况报告如下：

　一、严于律己，率先垂范几年来，认真执行〈〈廉政准则》 ，严格遵

　守“四大纪律、八项要求”，按照胡锦涛总书记“为民、务实、清廉” 的要求，严格要求白己，在干部选拔中对白己把好关，在资金审批上严 把审批权限关，在评先评优上坚持公开透明。认真坚持民主集中制原则， 做到遇事同班子成员商量，注意调动班子成员的积极性、创造性，维护 班子团结，严格执行重大问题、重大项目、重大事项集体研究制度。认 真执行〈〈党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持定期轮岗、竞争上岗 制度，遵守廉洁白律各项规定，并白觉接受监督，勤奋敬业，做到了廉 政勤政。没有送钱收钱、跑官要官、赌博及打着领导旗号办私事问题； 没有利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标、 经营性土地使用

　权出让、房地产经营等市场经济活动为个人和亲友谋取私利问题；没有 利用领导干部职权和影响经商办企业及进行有偿中介活动行为； 没有违

　反组织原则和干部人事纪律问题；没有以参观考察为名公款出国（境） 旅游或到省外旅游问题；没有借婚丧之机敛财或借庆典收敛礼金、发纪 念品问题；爱人是国家公职人员，孩子上学，不存在爱人和子女违反从 业规定问题；没有允许工作人员打着白己的旗号办私事问题。

　二、抓源头，抓制度，促进廉政勤政作为部门主要负责人和党风廉 政建设第一责任人，始终坚持把党风廉政建设摆上重要位置，与劳动保 障工作同时谋划、同时研究、同时部署、同时检查、同时考核，长抓不 懈，做到两手抓、两手硬。

　（一） 分解责任，全面落实党风廉政建设各项目标任务。建立了由 我负总责、班子成员分工负责、各科室各单位负责人为第一责任人的党 风廉政建设责任制。一是落实“一岗双责”，实行分级负责制。要求班 子成员既要管好白己，又要带好队伍；既要抓业务工作，又要抓分管人 员的思想教育和廉政建设，形成了一级抓一级、一级带一级、层层抓落 实的工作机制。同时坚持每半年听取一次党风廉政建设情况汇报制度， 加强督导检查。二是坚持目标管理责任制。几年来，每年初都在系统和

　全局职工大会上对党风廉政建设和行风建设进行总体安排。今年在 =月

　==日、=月==日的全局职工大会和系统工作会上，分别对党风廉政建设 进行了总体部署，下发了〈〈 ====#党风廉政建设和反腐败工作要点》， 并进行了责任分解，签订了目标责任书。三是实行责任追究制。对未完 成责任目标的以及群众反映强烈的不正之风、发生违规违纪行为的，追 究当事人、单位负责人的责任，并在年终考核中实行一票否决。

　（二） 完善各项制度，加大源头治理力度。几年来，坚持用制度管

　人，用制度管事，用制度管好权和钱，通过建立完善规章制度，做到了 职工有行为规范，工作有制度规范，逐转有程序规范，并将其上升为机 关文化理念，形成职工的白觉行动。 =、对行使权力的人加强管理。严

　格执行〈〈党政领导干部选拔任用工作条例》，制定了〈〈干部管理办法》、

　〈〈竞争上岗办法》和交流轮岗制度，统一了干部使用标准。近年来，提 拔科级干部==名，竞争上岗副科级干部==名，交流轮岗== 名，并对新上

　岗人员进行了廉政谈话。所调整干部，全部按〈〈干部任用条例》规定程 序执行，没有“个人说了算”和“暗箱操作”现象，既控制了不廉洁行 为的发生，又有利于对干部的培养和保护。今年又对科级班子及科级干 部进行考核，为下步干部调整提供了依据。 =、完善了财务管理制度。

　制定了〈〈承德市劳动和社会保障局财务管理制度》，明确了各项资金的 审批程序、审批权限，各项经费支出在 =万元以上的由主管局长审核、 局长审批；同时规定了再就业资金、社会保险基金使用的审批权限。去 年对全额事业单位财务帐户、财务印鉴实行了统管，今年取消局属所有 单位财务帐户，纳入局统一管理，实行了全局财务集中支付。 =、实行

　政府竞标采购制度。成立了采购监督管理小组，对大宗费用支出实施统 一采购和监管。规定普通办公用品的采购、印刷、会议及招待的定点、 车辆维修均由采购小组进行议标定点，对于支出较大的装修工程、建设 通过市政府采购中心实行公开招标确定。

　去年劳动力市场一站式大厅的 改造、失业保险服务大厅改造、劳动保障系统建设的“金保工程”，均 采取了招标方法，节约开支近==万元；今年的社会保险大厅改造、局会 议室改造节约开支近==万元。=、加大内部审计力度。制定了〈〈内部审 计工作规定》，明确了审计工作内容、权限、工作程序、审计人员职责 和责任追究等内容，对所属单位实行半年审查一次，年终全面审计。今 年=月份对全局财务运行和“三费”开支情况进行了审计，进一步规范 了财务行为。我局每年的社保资金流量达=个多亿，都是职工群众的“养 命钱”，今年特别加大了社保资金监管力度，成立了社保基金监督委员 会，=月份又对系统基金运行情况进行了抽查，进一步规范管理，确保 基金安全和保值增值。

　2019年劳动保障工作述职报告

　xx年，新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导 下，坚持以科学发展观为指导，以解放思想、改革创新为主线，以创建 就业创业和社会保障体系为支撑，以深入开展“新解放、新跨越、新崛 起”大讨论、“学先进、比创新、看实效”和“改革创新年”等各项活 动为载体，面对局势、与时俱进、开拓创新、顽强拼搏，圆满完成了年 初制定的工作计划，超额完成了目标任务，为全区经济发展和社会稳定 做出了一定贡献，现将一年来的工作总结如下：

　一、加强班子建设，提高执政能力在就业岗位开发难，新增就业人 员压力大，世界金融危机席卷全球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭 的严峻形势下，要全面完成区委、区政府的下达我局的各项目标任务， 确实是对我们局领导班子的最大考验。为此，我们在班子白身建设中， 突出抓好“三个环节”：

　1、加强学风建设，创建学习型班子，为在全局积极倡导学有所获、 学以致用、用有所成的优良学风，局党组建立健全了中心学习制度、党 员活动日制度，运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮流讲课、 集中学习与分散白学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效 果，通过创新学习，局领导班子牢固树立了科学的发展观和正确的正绩 观，不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平，进一步增强了用科学 发展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和白觉性，从而带动全局党 员干部的理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步牢固，道德修养进一步 加强。

　为提高工作效率与服务质量，局领导班子带头学习当代科技文化知 识和专业前沿理论。今年来，我们先后举办了 2次业务知识专题讲座， 并多次组织干部职工参加各种培训。通过学习，确立了干部职工加快发 展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的能力，有力地推 动了工作开展。

　2、 开展创新活动，创建创新型班子今年，局党组将全国组工人事 干部“讲党性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、 全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业 年”等系列活动作为提升队伍素质的难得机遇，认真安排、精心组织，

　严格按照程序和时间要求抓好落实。在活动开展过程中中，我们紧扣解 放思想、改革创新、科学发展这一主题，确立了强化培训促进就业、全 民创业带动就业、加快发展保障就业的工作新思路，建立了机构编制管 理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制 等长效机制、创立了就业创业服务中心、创业专家指导团、创业项目库、 创业者协会、创业者互助组等创业服务体系，推出了创新创业项目成果 展评，并着力推进，取得良好效果；为拉高学习标杆，我们提出了 “省 外赶顺义（北京市），省内超二七（郑州市）”的就业再就业赶超目标， 按照区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进“整体工 作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”。

　3、 坚持合作共事，创建和谐型班子今年来，我们以“建一流班子 带一流队伍，创一流业绩”为工作目标，逐步完善了〈〈党组议事制度》

　〈〈民主生活会制度》、〈〈局长办公会制度》等一系列制度。凡涉及重大决 策、重大项目安排和大额度资金的使用，都必须经过班子集体讨论作出 决定，并严格按规定程序运作。同时，按照“集体领导、民主集中、个

　别酝酿、会议决定”的原则，按照集体决策和职责分工正确履行职责，

　增强了决策的民主性和科学性。此外，我们还召开了 “讲党性、重品行、 做表率”和“三新”大讨论活动民主生活会，坚持大事讲原则，小事讲 风格，经常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动经常化、 制度化，形成了和睦相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。

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