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某武警中队关于“按纲建队”半年工作汇报

某武警中队关于“按纲建队”半年工作汇报

尊敬的支队党委：年初以来，我中队在支队、大队两级党委正确领导和机关各业务部门的指导帮助下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻胡主席关于主题主线重大战略思想，大力开展主题教育活动。以《纲要》为依据，以建设先进中队为目标，严密组织开展争先创优活动，推进经常性基础性工作落实，以确保中心工作万无一失。中队认真贯彻总队、支队党委扩大会议的部署要求，紧紧围绕建设现代化武警、忠实履行职责使命，着眼提高部队全面正规化建设质量，始终贯彻以迎接十八大召开、贯彻十八大精神为重大政治任务。中队党支部按照年初制定的“按纲建队”计划，统一思想，理清思路，明确任务，鼓足干劲，认真组织开展工作，抓好各项工作地落实，确保了以执勤为中心的各项工作任务圆满完成。现将半年以来的工作总结如下：

一、主要做法

（一）以加强支部组织建设为核心，巩固提高战斗堡垒作用年初以来，中队始终把支部班子建设放在各项工作的首位，从提高两个能力入手，加强支部班子建设，认真贯彻支队党委关于支部建设的指示精神，逐项抓落实。按照《党章》的要求，对思想上、工作上存在的问题，认真进行解剖，找出症结。

一是加强学习，增强素质。支部“一班人”始终以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以总队、支队党委（扩大）会议精神为依据、深入地进行党课学习，通过学习使中队的党员认清了形势，明确了任务，找到了努力的方向，中队的党员、干部模范带头作用突出，完成任务坚决，成为中队建设的中坚力量。

二是落实民主制度，促进内部团结。支部一班人认真落实民主生活制度，定期汇报

思想，适时召开民主生活会，形成了良好的民主气氛。对于重大问题，中队领导带头发扬民主，广泛征求支部委员们的意见，坚持集体讨论决定，坚持民主公开公正，不搞个人主义，不以权谋利。

三是严于律己，以身正人。中队在选拔骨干、入党、考学、培训等热点敏感问题上，坚持做到发扬民主、公道正派，不循私情，广泛征求群众意见，让大家说了算，使那些工作踏实，平时表现好，成绩突出的战士劳有所偿，有效地调动了广大官兵工作的积极性和主动性。

四是改进作风，贴近官兵，求真务实。今年以来我中队以正规化建设以及风气教育整顿为契机，在作风建设上狠下大力，使各项工作紧密联系中队官兵和部队实际，不搞门面工程，坚持实事求是，反对形势主义，严格按照《纲要》要求，狠抓落实，各项工作都有了长足的进步。并得到了上级的一致好评。

（二）扎实开展“赞颂科学发展成就，忠实履行职责使命，永远做党和人民的忠诚卫士”为主题的思想政治教育，打牢了官兵的思想基础中队紧紧围绕“赞颂科学发展成就，忠实履行职责使命，永远做党和人民的忠诚卫士”的主题教育活动为主线，开展工作，把永远做党和人民的忠诚卫士贯穿到整个思想政治教育的始终，增强了官兵的职能意识，提高了官兵的“使命感”、“责任感”。

一是结合中队实际，积极改进教育方法。中队结合实际进行了认真实践，互相学习探讨教育的最好方式，实行大课教育、集体讨论、交流发言、写心得体会、战士上讲台等方式方法，以官兵喜闻乐见的形式开展教育，不但带动了官兵的学习积极性，更形成了一个“人人是教员，事事是教材，处处是课堂，时时受教育”的良好氛围。

二是大力开展尊干爱兵，密切内部关系教育。中队从深化思想认识和对待士兵的根本态度入手，从根本上摒弃知兵不深、爱兵不真、离兵离心的错误理念，突出加强干部骨干的教育管理，采用谈心交流的方式增进干部骨干以及新老兵契合度，开展“兄弟情，战友爱”活动大讨论，建立纯洁和谐融洽内部关系。

三是积极运用“三互”、“四知一跟”等有效载体，解决好官兵的思想问题。新兵下连以后，及时开展“送温暖”活动和家长通信等方式、方法，积极做好新兵“第二适应期”的思想稳定工作，结合中队所担负的任务和实际情况，有开创性的开展工

作，进一步引导新兵熟悉环境，消除不适心理，强化职责观念，树立“以队为家”的思想，突出加强干部骨干的教育管理，确保知道战士在哪里，在干什么，在想什么，需要什么。在中队教育下，干部战士以队为家意识大大加强，涌现出了一大批的好人好事，对个别同志产生的怕苦怕累，逃避训练的思想，中队干部骨干及时找他们谈心，通过谈心和相互沟通，以及身边人和事的影响，扎实做好了一人一事的思想工作。

（三）强化中心意识，确保了执勤目标的万无一失执勤是我中队的中心任务，也是一切工作的出发点和落脚点。

一是抓了执勤制度的全面落实。严格执行了干部值班、勤务领班制度，同时，我们干部加大查铺查哨力度，严格落实桥北哨住一名干部和“主官在位必查”、查勤报告等规定，坚持每天查铺查哨，检查督促哨兵履职尽责。坚持班对执勤情况每天进行小结，中队每周进行讲评，每月进行一次执勤分析，每季度进行一次勤务教育整顿。

二是抓了勤务教育。我们把勤务教育列入年度政治教育计划，明确教育时间、内容和质量指标，由于部分官兵认为担负的目标相对安全一些，因此警惕性不高，针对这种情况，我们从担负目标的重要性、周围敌社情的复杂性以及各类人员流动量大的实际，万一有什么闪失，后果不堪设想，通过教育，增强了敌情观念和忧患意识。

三是扎实开展勤务检查活动。下大力解决执勤动作不正规、备勤人员姿态不好、警惕性不高等“常见病”、“多发病”，消除事故隐患。针对哨位分散，不易控制的实际，我们规定了上哨路线和上下哨来回时间，有效的防止了哨兵下哨后去小卖部买东西的问题。

四是狠抓专勤专训。针对守护勤务的特点，又加之是春运期间，过往火车和过桥人员相对增加的实际，为确保自身安全，广泛开展了“苦练四功”活动，即：背靠墙壁练站功、熟记火车过往时间练记功、辩人知名练眼功、开展勤务知识竞赛和现场难题解答练嘴功，使哨兵的执勤能力不断提高。

五是抓好了新兵“第二适应期”的岗前培训。主要开展《人民武装警察法》、执勤理论、执勤方案、四哨动作、情况处置、哨兵防敌袭击等学习和训练，通过考核，能适应上岗要求。

（四）坚持提高能力保中心的方针，狠抓了军事训练虽然我中队是执勤分队，并且是一队两点，抓训练工作的难度大，但我们并没有因此而降低训练标准，而是严格按照支队的年度训练工作计划和《军事训练与考核大纲》组织训练，坚持训前有备课，训中有汇操，训后有讲评，严格组训、科学施训，高标准严要求地抓好了训练落实，训练中，干部能坚持跟班跟训，亲自组训，始终与战士打成一片，骨干模范带头作用强，以自身行动带动官兵训练热情。坚持做好训练中思想工作，干部利用课间休息等时间，随时搞好思想发动和宣传鼓动工作、组织开展课间活动，调

动官兵的训练激情，增强训练效果。由于中队部分训练场地和器材受限，充分利用配发和自制训练器材搞好“五小练兵”活动。中队高度重视军事训练工作，设立了x元的训练奖励基金，年初以来，实施了x次军事考核奖励，对x个班、x名个人实施了共x 元的奖励。

（五）坚持从严治警，确保了部队内部安全稳定年初以来，中队依据条令条例，以解决“五个重点问题”为切入点，以密切内部关系为突破口，严格落实精细化管理，部队管理严格，秩序正规。按照《基层正规化管理》的要求，中队立足现有条件，进行了规范和统一。从严格落实一日生活秩序入手，狠抓了早检查、请销假、晚点名、查铺查哨等制度的落实，特别是严格落实请销假制度，坚持x人同行，规定时限，提出要求，官兵往返中队部和执勤点时，坚持互通人员出发、到达的情况。认真汲取x 总队x案件教训，从“x个方面”进行深挖，坚持做到“十个不放过”，切实找准问题。坚持边学边查，过查边改，进一步增强了官兵的法纪意识和安全意识，同时，对管理教育中存在的一些具体问题，能及时制定整措施，以军人大会的形式明确中队的管理规定，使官兵说话办事有章可循，严格执行各项规章制度。中队加强了“重点工作对象”的帮教转化工作，坚持严格管理与耐心说服相结合，主动靠上去做工作，帮助解决实际问题。今年以来共转化重点工作对象x名。

（六）搞好了内外关系，营造了和谐警营在内部关系上，通过经常开展密切内部关系教育，及时分析内部关系中存在的矛盾和问题，有针对性的采取改进措施，从而使官兵能够正确处理三对矛盾，上级对下级做到主动关心爱护，不打骂、不歧视，下级对上级做到尊重服从，不顶撞、不议论，形成官兵互敬、互爱、互帮、互学，自觉珍惜难得的战友情谊。在抓好经常性密切内部关系教育的基础上，大力提倡官兵文明用语，并发动群众互相纠正，效果比较明显。中队还坚持每月为战士过集体生日，融洽官兵的感情，密切内部关系。在外部关系上，搞好随机性教育引导，新兵下中队后，及时请来了驻地政府领导，介绍当地的少数民族的民风民俗，让官兵了解掌握当地的民族宗教政策，教育官兵遵守群众纪律。中队还经常利用双休日等时间与驻地政府、学校、厂矿等单位开展活动，融洽关系，继续保持了与驻地人民政府、人民群众的良好关系。

（七）有效提高了中队后勤综合保障能力中队积极争取地方经费，主动向x县搞好汇报，x万元的保障性经费已经通过常委会讨论研究。牢固树立过紧日子的思想，从落实制度入手，向管理要效益。

一是支部重视。中队每月结合按纲建队分析对后勤建设情况进行了认真的分析，报告经费开支情况，尤其对重大经费开支都经过了支部集体研究决定。

二是管理规范。严格落实了食物验收，出入库登记，定食谱、分餐等制度，搞好伙食调节，保证饭菜数量、质量确保大家吃饱吃好。在经费管理上，严格落实了双主管签字、日清月结、经费报批制度以及家底基数管理规定，使有限的经费能用在刀刃上。

三是积极搞好农副业生产。在驻地菜难买、品种少、价格贵的情况下，中队因地制宜开展种菜、养猪、养鱼、养鸡等农副业生产。

四是狠抓了卫生防病工作。中队结合支队每月巡诊，安排卫生员每月上好卫生教育课，坚持每周对营区进行消毒，搞好卫生防病工作。

五是建强了一支后勤保障队伍。中队现有炊事人员x名，都能正确对待分工，服务意识和奉献意识强，政治思想过硬，炊事技术较好，能完成好中队的后勤保障任务。

八、装备管理严格，达到了规定的完好率中队严格落实了动静态枪弹管理的各项制度规定，尤其是严格落实出入库五同，钥匙随身携带、交接登记，擦拭武器的组织程序，武器的检查保养等制度，保证了枪弹的绝对安全和规定的完好率。

二、存在问题一是政治工作落实还不够扎实。对政策法规的学习还不够到位，开展教育的针对性与官兵现实思想结合的还不够紧密，官兵思想基础还不牢固，教育的方法手段还不够灵活。

二是战备训练落实的质量还不够高。训练发展不够平衡，水平参差不齐。个别骨干的自身能力素质还达不到要求，与本职岗位要求还不相适应，存在一定差距，不懂不会的问题仍然存在。

三是管理工作还有时紧时松的现象。经常性工作落实还不够经常，有时工作作风还不够务实，干工作四平八稳，缺乏活力和锐气，创造性开展工作不够。

四是受各方面因素制约，中队硬件建设差距较大，正规化建设水平还比较低。

三、下步打算

（一）加强一线战斗堡垒建设。下步工作中，我们要坚持抓建设先理思路，打基础先抓班子，强素质先强干部的抓建思路，把岗位认识清，把目光放长远，把心态放平和，不断增强班子创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥一线战斗堡垒作用，高标准完成下半年工作任务。

（二）细致做好官兵思想工作。以半年工作总结为契机，坚持用上级指示精神统一和稳定官兵思想，认真开展谈心、“三互”、“双四一”等活动，与士兵建立深厚战友情谊，正确对待和解决士兵暴露的思想问题，力所能及的帮助他们解决，扎实做好暖兵心工作，活跃中队的民主生活，积极化解各种矛盾。

（三）加大军事训练力度，提高部队战斗力。下一步将加大训练力度，固强补弱，查漏补缺，打好基础，并积极开展各类竞

赛评比，积极营造训练氛围，搞好训练奖惩措施，提高训练积极性，不断夯实训练基础。

（四）狠抓部队管理工作。下步部队任务重，工作头绪多，官兵思想活跃，我们要把人员的管理放在管理工作的首位，坚持依法文明带兵，充分发扬民主，抓作风、正形象，抓制度、正秩序。

（五）继续强化部队的安全稳定意识。紧跟今年“稳重求进”的总基调，广泛开展安全教育，健全安全机制，加强训练、执勤和生活中的安全防护，有效防范重大安全问题的发生。

初以来的工作尽管取得了一些成绩，但还存在一定的问题，在今后的工作中，我们要继续落实好上级党委机关会议精神，以提高基层党支部自建能力为着眼点，进一步加强干部队伍素质能力建设，以提高保中心能力为重心，理清抓工作思路，增强工作的事业心和责任感，克服不足，发扬优点，努力学习兄弟单位的好经验、好方法。

我们将以此次工作总结为契机，在上级党委的正确领导下，坚持与时俱进，开拓创新，以昂扬的精神状态，扎实的工作作风，高标准、高质量实现“两个确保”的目标。