下面是小编为大家整理的人社局机关党建工作述职报告,供大家参考。

2018年人社局机关党建工作述职报告

18年以来，市人社局机关党委以党的十九大精神为指导，坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实推进机关党建工作，取得了新的成效。

一、主要工作和成效

（一）尽职尽责，切实履行党建工作责任制

一是规范组织建设。贯彻落实市委加强基层党建“六大工程”文件精神，严格执行“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等规定要求。配齐配强支部班子，指导11个支部完成换届工作。制定出台《在职党支部（总支）标准化建设考核细则》、《党小组标准化建设评估办法》，明确党支部“两清单一计划”（责任、履职清单和主题党日计划），严格规范党员发展、党费收缴使用、党员教育培训等工作，推动机关党组织建设规范化、制度化。

二是突出作风建设。紧扣全市机关作风建设大会精神，召开人社系统作风大会，系统推进工作。强化问题导向，印发了《“三重一大”事项决策议事规则》、《党组工作规则》、《重大行政决策程序暂行规定》《关于完善人力资源和社会保障领域矛盾纠纷多元制化解机制的意见》，健全完善了绩效考核、内部审计、印章管理、公文处理、档案管理、国有资产管理、日常考勤、公务接待、采购管理、谈心谈话等一系列制度，特聘行风监督员，对人社系统作风问题进行明察暗访。推动窗口部门作风建设，开展“结对康乐，真情助困”等主题活动。开展“和谐人社”志愿活动，设立基层爱心服务点3个。结对康乐县18年，今年帮扶困难学生16名。通过加强机关作风效能建设，“万人评议”情况大幅提升。

三是强化廉政建设。持续加强中央八项规定、省市委十项规定精神的贯彻落实，持之以恒抓好防止和纠正“四风”工作。制定《市人社局党风廉政建设工作要点》，自上而下，层层签订党风廉政建设责任书记。扎实开展干部任前廉政谈话、“5.10”思廉日、廉政风险排查等活动，梳理廉政风险点120个。统一安排干部职工学习《条例》、《准则》，组织廉政知识测试，两次走进政风行风热线直播室，把廉政建设要求融入日常工作。紧扣中秋、国庆等敏感节点，通过集中组织观看廉政教育片，发送廉政短信等方式，切实筑牢党员干部的拒腐防变防线。

（二）深学笃行，深入落实全面从严治党要求

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一是抓好“两学一做”学习教育。结合实际，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，做好规定动作，丰富自选动作。强化党组织政治功能，严格落实“三会一课”、领导干部带头参加双重组织生活等制度，完善党内民主监督、民主评议等制度，丰富组织生活内容，提高组织生活质量，增强党员使命感责任感荣誉感。专门升级改造党员活动室，设置党员宣誓、党史党规、党建特色、党员阅读等功能区，营造浓厚学习氛围。7月日举办纪念建党96周年“六个一”系列活动，10月以喜迎十九大为主题，组织开展党课课件征集活动，12月组织“学习贯彻党的十九大精神争做职业道德模范”主题征文活动，通过开展系列活动，统一认识、提振精神、激发动力、凝聚力量，推动党员干部在改革发展中勇创一流。二是抓严“主题党日”活动。按照每月主题党日时间，明确任务要求，各基层支部细化主题党日计划清单。局机关党委对照清单每月随机抽查，发现问题，现场交办，限期整改。将主题党日活动开展情况纳入党建考核体系。

三是抓实“走帮服”活动。围绕“四个精准”，将“走帮服”活动紧密结合中心工作，深入开展走访排查工作，发现梳理问题40个，解决问题34个。帮助结对的通州川姜镇，帮助建立老年人活动室，帮助贫困家庭办理低保。协助开展秸秆禁烧宣传等活动。

（三）开拓创新，扎实推进党建工作取得成效

一是融合党建。

二是服务品牌。

三是抓好机关文化建设。深化拓展“先进文化在机关”活动，进一步弘扬社会主义核心价值观，加强“书香机关”建设，为全办党员干部推荐并赠阅了一批好书。一年来，还组织办公室乒乓球队和羽毛球队积极参加各类比赛，充分对外展示了办公室党员干部的良好精神风貌。

二、存在的问题及整改措施

（一）存在的主要问题：一是少数党支部抓自身建设的能动性不够，解决自身问题的能力不强。不想管、不会管、不敢管的问题还有不同程度的表现。二是少数支部委员缺乏做好党务工作的经验，存在不想做、不会做的问题。三是极个别党员干部进取精神不强，工作应付对付的问题还存在。

（二）整改措施：一是结合党支部改选，选准配强支部书记；二是对支部委员进

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