篇一

　　《会计人员素质与道德问题探讨》

　　【摘要】本文从会计人员素质与道德的现状，谈及为何要重视会计人员的素质与道德，进而分析了道德失范的动因，存在的问题，最后提出了相应的解决措施。

　　【关键词】会计人员;素质;优化途径

　　1.当前会计人员素质与道德的现状

　　会计道德作为会计文化的构成要素和会计规范的组成内容，历来是重要的会计理论研究课题之一。当前会计人员素质与道德的现状具体体现在以下几个方面：

　　1.1会计造假，违法乱纪，信息失真现象严重

　　一些会计人员迫于单位领导压力，不能够遵守职业规范，不能坚持原则，直接或间接参与伪造、变造、篡改、隐匿、毁损会计资料，编造虚假会计账簿、会计报表等，对外提供虚假的会计信息和经济指标，严重影响了政府的决策，扰乱了社会正常经济秩序。少数会计师事务所的会计人员，不严格遵守独立、客观、公正的职业道德准则，对明知有重大错误和舞弊的会计报表出具不恰当的审计报告，欺骗广大投资者。

　　1.2会计人员职业道德意识薄弱

　　在现实生活中，相当一部分道德素质较低的会计人员由于缺乏客观公正的态度和精益求精的工作精神，往往难以抵挡诱惑，以权谋私，侵害国家和集体利益。会计人员遵纪守法的意识日益淡薄，这是现实中会计职业道德思想基础的严重扭曲。

　　1.3法律意识淡薄，业务水平低下，专业胜任能力差

　　不少会计人员不能做到熟悉法规、依法办事，遵纪守法意识淡薄，唯领导命令是从，缺乏职业道德和敬业精神，不关注、不学习会计法规以及财务规章制度，就更谈不上遵纪守法，依法办事。有的会计人员缺少会计专业基本的业务素质，业务知识贫乏或老化，对会计准则、会计制度知之甚少，专业技术能力较差，业务素质低下，在工作中得过且过，缺乏积极进取、精益求精的精神。

　　2.会计人员素质与道德低下的原因分析

　　2.1经济利益的驱动

　　会计职业道德失范是一个在利益驱动之下的复杂的社会问题。在日常经济活动中，会计给人们的印象是一门非常精确的科学。但现实的情况是，会计原则在会计实务中的运用是建立在会计人员主观职业判断的基础上，人们总是会选择有利于自身绩效或其他会计目的的会计政策，这就为虚假会计信息提供操作空间和契机。

　　2.2单位负责人的不良道德影响

　　某些单位的领导或者单位负责人出于经营业绩的需要，对会计人员施加压力以达到对利润的操纵。会计人员在面临授意、指使、强令其伪造、变造会计资料时，出于无奈被迫放弃职业道德、失去原则违心操作。所以会计人员的工作从属于所在单位的文化氛围及其单位负责人的道德水准，这种从属性往往不以会计人员的主观愿望为转移。

　　2.3公司治理机制的不健全

　　公司治理机制不健全，内部控制不严密，准则、制度有漏洞，使得一些弄虚作假者有可乘之机，也是虚假会计信息产生的重要原因之一。经济体制改革过程中会计信息失真的难免论，认为过渡经济是造成会计诚信缺失的直接土壤，产权制度造成会计诚信缺失，也是会计信息失真的根源之一。

　　3.会计人员素质与道德的治理

　　3.1健全选拔优秀员工的内部体制

　　3.1.1考察员工的价值观

　　当员工的价值观与组织的价值观相匹配时，那么他的绩效和满意程度可能更高。这种观点就要求组织在甄选新雇员时，对候选人不仅需要考虑他的能力、经验和动机，还应考虑与组织相适应的价值系统。

　　3.1.2认清个体差异

　　激励是个体和环境相互作用的结果，但每个个体的基本激励动力是不同的。员工有不同的需要，有必要花时间去了解对每个员工而言什么是重要的，这能使你的目标和参与水平个体化，使报酬和个体需要相一致。

　　3.1.3定期调查员工工作态度

　　定期使用态度调查能够为管理者提供关于员工如何感觉他们的工作环境的有价值的反馈信息，及早了解员工的意图，以便采取行动防止出现消极的影响。

　　3.2加强专业会计人员素质与道德课程教育

　　首先，让会计人员掌握与会计职业有关的伦理道德原则与规范，使他们充分认识会计职业道德教育的重要性。其次，使其了解可能面临的各种道德风险，提高他们在会计工作中判断是非的能力。

　　3.3加强会计机构内部稽核制度和内部牵制制度的建设

　　建立会计机构内部稽核制度，其目的在于防止会计核算工作上的差错和有关人员的舞弊。内部牵制制度主要是为了加强会计人员之间相互牵制、相互监督、相互核对，提高会计核算工作质量，防止会计事务处理中发生失误和差错以及营私舞弊等行为。因此，我们强调必须建立和健全会计机构内部的稽核制度和内部控制制度。

　　3.4加强法律监管

　　在会计工作实际中，造成会计秩序混乱除有关管理人员故意违法、违纪外，内部管理失控也是其重要原因。加强内部监督和内部控制是一项重要措施，并以法律的形式加以规范。所以，以法律的形式加以引导、督促，在我国是必要的也是实际可行的。

　　3.5建立会计职业道德评价体系

　　3.5.1会计职业道德监测评价系统的形成

　　会计职业道德的监测评价系统是会计职业道德系统的有机组成部分。首先应建立会计职业道德跟踪检测系统。判断会计职业道德意识所处的阶段，及时发现会计职业道德状况的新动向。进行道德评价还要对会计人员遵纪守法、真实公正、责业、廉业、精业、敬业、爱业等方面制定一套可操作的评价标准。并且要选择恰当的评价方法。包括社会评价方法和自我评价方法，对道德评价结果应使用奖罚手段、示范道德榜样、传播媒介等方式，使会计人员的职业道德状况始终置于各单位内部和社会公众的督导之下。这样道德法庭才会显示出强大的威力。

　　3.5.2对会计人员建立诚信档案

　　鉴于近几年来我国一些会计人员为了眼前利益，而把信誉置之度外的问题，可以建立会计人员全国联通的网上信誉档案库，该档案库中的每一位会计人员可以用本人身份证号码作为编号。每一位客户，只要输入某一位会计人员的身份证号码，该位会计人员的信誉档案将在全国联通的网上一览无余。

　　3.6加强社会监督

　　目前，会计假账屡见不鲜，虽然有许多这样那样的原因，但是会计人员职业道德水平不高却是其中最主要的原因。因此，会计工作应置于社会监督之下，这种监督主要有四个方面：一是来自内部的监督，如企业主管人员及职能部门的监督、单位内部审计、职工的评议等;二是来自上级主管部门和国家财政、税务、银行等监管部门的监督，他们具有较高的权威性和强制性;三是加大会计职业道德的宣传力度，充分利用广播、电视、报刊杂志等宣传工具进行广泛的宣传教育，对严重违反会计职业道德标准的行为，对其进行鞭挞和斥责，使之无立足之地，同时对维护职业道德的人和事，通过宣传媒介，给予肯定及赞颂，使之在会计工作中发扬光大。在会计人员中形成一个遵守职业道德光荣，败坏职业道德可耻的社会氛围，创造良好的社会文化环境;四是实行会计人员逐级委派制，消除会计人员的后顾之忧，并能排除行政干扰，敢于对违反财经纪律和财务制度的人和事进行抵制并向委派机构汇报，从而有效地维护财经纪律的严肃性，减少经济领域的违法犯罪行为。

　　篇二

　　《会计人员职业道德浅析》

　　【摘要】本文分析了我国会计人员职业道德的现状，阐述了会计从业人员应具备的职业道德素质，探讨了提升会计从业人员职业道德素养的措施。要提高对会计职业道德的认识，制定对会计人员遵守会计职业道德的年检制度，加强内部会计控制，建立会计总监制度，完善会计管理，完善会计法律法规。

　　【关键词】会计;职业道德;现状;对策

　　从我国的发展来看，面对经济迅速的发展，整个会计行业的职业道德水准还是比较高的。为了防止一些会计人员违反职业道德，甚至发生犯罪的行为，防止发生会计人员非职业道德的行为，丧失会计职业道德规范，我们必须狠抓会计职业道德建设。本文从我国会计职业道德的现状、应具备的职业道德、加强措施三个方面阐述一些看法。

　　一、我国会计人员职业道德的现状

　　随着经济的复苏，社会不正之风蔓延，导致会计人员的素质低下，发生违规违法行为，使会计缺乏一个会计从业人员应具备的职业道德，主要表现在以下三个方面：

　　1、不坚持实事求是原则，违反公正的道德规范

　　目前会计人员普遍存在的问题是不能实事求是、客观公正，违背了会计职业道德的灵魂，从而造成大面积的会计信息失真。在现实社会中，会计工作人员为了达到一己私欲，不顾职业道德，利用自身的专业特殊性，铤而走险，大肆造假。由于会计人员在企业、单位的地位具有的天然从属性，其职业道德在单位工作中能否发挥作用和作用的大小，不可避免地要从属于所在单位的文化层次及单位负责人的道德水准。

　　2、遵纪守法的意识淡薄

　　在我国有很多的会计人员，对会计应遵守的法律法规了解甚少，以自己专业的特殊性为由，对学习会计法规不重视，同时有很多的人不思进取，自身对会计专业学科的学习和认识还停留在最初阶段，不能很快的适应发展，也不重视会计职业道德的重要性，一味的以自己的准则工作，这样不仅会给工作带来不便，也可能造成不必要的影响。例如，贵州省贵阳市财政局许杰，担任会计兼出纳10年间利用职务之便贪污公款7272万元，被媒体称为惊天大案;更有交通部雷勋、银广夏案、蓝田股份案等等。这些例子充分说明了部分会计人员的遵纪守法意识淡薄。

　　3、财务专业水平低，不能适应发展形势

　　从目前我国现有的财务工作着，中高级职称人员占20%左右，大部分都为初级职称人员，其知识结构、学历水平和业务水平偏低。宽广的知识面和深厚的知识量是会计人员职业要求特殊性的一个重要表现。一方面是对会计理论知识的理解深度不够，另一方面影响了会计人员知识面的横向拓展，从而阻碍了会计人员对于专业方面的纵深研究。实践中由于会计人员业务不熟，而出现会计信息失真的情况也不少见。这些都大大降低了会计工作质量，违背了职业道德的要求。

　　二、会计从业人员应具备的职业道德素质

　　1、诚实信用的品格

　　诚实信用是每一个普通公民应该具备的品质，对于从事会计工作的人员应该提出更高的要求，会计人员更应该具备这种品质。这也是企业发展的基础所在。

　　2、热情优质的服务

　　会计工作本身就具有服务性，服务于企业服务于客户。优质的服务不仅要求态度的热忱，更要求专业的服务、准确的服务。

　　3、严肃认真的态度

　　严肃认真的工作态度，就是对待工作首先应该明确工作责任，增强工作责任感尽职尽责的去做好领导交办的每项工作。会计人员处于经济工作的最前沿，稍有不慎便会造成企业资金的流失，给企业造成无法挽回的经济损失，因此会计人员要以严肃认真的态度对待会计工作。

　　4、具备良好的品质

　　会计是一个非常神圣的职业，也是一个非常危险的工作，意志不坚强者，稍有不慎就会受到各种腐朽思想的侵蚀，从而走上犯罪道路，因此要求会计工作者必须具备良好的品质，坚定立场经得住诱惑。

　　5、无私奉献的精神

　　一个企业的经济管理是其命脉，只有会计人员精心打理，企业才会健康成长。这就要求会计人员献身使命、加强自身技能、认真做事，把自己的所学尽情的投入到工作中，为企业的发展尽自己的绵薄之力。

　　三、提升会计从业人员职业道德素养的措施

　　1、注重会计专业知识的学习，提高自身对会计职业道德的认识

　　首先从思想上重视会计职业道德的必要性，不断学习会计职业道德原则，时刻提醒自己的职责，全心全意的为人民服务，树立会计职业道德信念，努力提升自己的业务能力，同时遵守会计职业道德规范。

　　2、制定对会计人员遵守会计职业道德的年检制度

　　会计职业道德自颁布实施以来，虽然有关方面一直在强凋、要求会计人员严格遵守，但是，此项内容执行情况的监督和检查工作却从未进行过。财政部《会计从业资格管理办法》规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证，持有会计从业资格证书。并且规定会计从业资格证书实行定期年检制度，因此，对会计从业资格证书实行定期年检制度的同时，有必要对会计职业道德也进行考核。

　　3、加强内部会计控制

　　要明确销售与收款相关部门和岗位的职责和权限，确保办理销售与收款业务的不相容岗位相互分离，制约和监督。不得由同一部门和个人办理销售与收款业务全过程。不断地引入会计集中管理模式、积极建设会计集中管理系统，才能够集中管理存放和监控企业的财务数据。

　　4、建立会计总监制度，完善会计管理

　　依据会计的相关法律，制定严格的会计监督管理部门，充分认识到会计职业道德建设的困难性，从执法部门开始，逐层、逐部门的监督会计从业道德修养。对于违反会计职业道德事件应及时处理，并以此为例公开处理结果，以警示会计从业人员工作的规范性，同时不断结合实际情况，对监督管理内容不断地改善。

　　5、完善会计法律法规

　　我国社会主义市场经济要求在法律法规的范围内操作是一种法制经济，只有通过法律形式来对职业道德建设做出要求，才是对市场经济下会计职业道德缺失的一种最有效补救方法。所以，在条件成熟时，及时将某些职业道德的内容通过法律、制度、规范的形式来加以明确是非常必要的。

　　总之，会计职业道德建设与提升是一个庞大的系统工程，会计人员应不断加强职业道德修养，树立热爱会计职业、献身会计职业的理想，坚持正确诚信的理念，勇于抵御外部的腐蚀和引诱，这样职业道德水平才能得到提升，会计人员才会更加优秀。

　　【参考文献】

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