范文一：社保所人力资源管理体系的建立

　　摘要：

　　随着我国社会保障制度的完善与发展，社保所起到的作用越来越大，但是在管理过程中社保所暴漏出的问题也越来越多，如果不能够及时解决，将会影响到社保所的服务质量，严重时将不利于我国社会保障制度的发展。因此社保所在进行管理需要建立相对完善的人力资源管理体系，提高员工的工作积极性，在工作中能够严格按照相关要求进行，从而达到社保所人力资源管理目标。在传统的社保所管理中，由于领导人员忽视人力资源管理体系建设的重要性，导致该体系不够完善， 许多管理项目不够明确，相关人员的工作积极性不高。本文通过搜集国内外大量的研究资料，加深对社保所人力资源管理体系建设的认识，并对其建设的重要性进行探讨。然后通过文献资料以及实地调查资料进行分析，找到当前我国社保所人力资源管理存在的问题，并结合问题制定科学的应对策略，从而增强我国社保所人力资源管理水平，充分调动工作人员的工作积极性，提高他们的群众服务能力，为更多人提供优质的社会保障服务，最终达到社保所人力资源管理体系建设目标。

　　关键词：社保所;人力资源管理;体系建设;问题研究

　　目录

　　第一章 绪论 1

　　1研究背景与研究意义 1

　　1.1研究背景 1

　　1.2研究意义 1

　　2研究的主要方法 1

　　3研究的思路及主要内容 1

　　3.1研究思路 1

　　3.2主要内容 1

　　3.3研究的重点和难点 2

　　4创新之处 2

　　第二章 人力资源管理的基础理论 3

　　1人力资源的基本特征 3

　　2人力资源管理中的任务 3

　　3社保所人力资源管理的重要性 4

　　第三章 社保所人力资源管理中存在的问题 5

　　1理念滞后，管理效益低下 5

　　2排资论辈，晋升漏洞严重 5

　　3薪酬不公，调整分配失衡 5

　　4缺乏培训，人员素质低下 6

　　5考核单一，缺乏有效激励 6

　　第四章 社保所人力资源管理的优化措施 7

　　1转变理念，提高管理效率 7

　　2提高重视，激发工作热情 7

　　3完善机制，实现分配平衡 7

　　4加强培训，增强员工素质 8

　　5科学设置，提高绩效质量 8

　　总结 9

　　参考文献: 10

　　第一章 绪论

　　1研究背景与研究意义

　　1.1研究背景

　　社保所作为公共管理的重要内容，其管理效益对我国公共事业的发展具有至关重要的意义。传统社保所管理过程中并没有对人力资源管理进行强调，缺乏系统化、科学化人力资源管理体系，管理效益较为低下。随着我国新型人力资源管理体系的兴起，对社保所人力资源管理内容进行全面优化和完善已经势在必行。

　　本次研究过程中笔者从自身熟悉的社保内容出发，结合相关社保所资料对其人力资源管理中的问题进行研究，望为社保事业建设提供一些参考。

　　总结

　　综上所述，社保所在进行人力资源管理时，应该要结合自身的实际状况，加强对员工的重视度，坚持以人为本的管理理念，尊重员工的需求，充分调动其工作积极性，这样才能达到社保所人力资源管理目标。管理人员还要不断完善相应的管理机制，实现薪酬之间的公平分配，提高社保所工作人员的满足感，让他们能够在自身岗位上发挥其优势，更好的为群众提供相应的社会保障服务，以提高我国社会保障事业发展水平。除此之外，管理人员也要做好员工培训工作，提高社保所工作人员素质，增强他们的专业水平，用更好的态度来从事社会保障工作，提升其工作责任感，从而达到我国社保所人力资源管理目标。因此在今后发展中，社保所管理人员要制定更加科学的管理方案，提高人力资源利用率，以推动我国社会保障事业的健康发展。

　　参考文献:

　　[1] 洪弘南. 东莞地区中小企业战略性人力资源管理体系的构建[D].复旦大学，2009.

　　[2] 万德文. 战略性人力资源管理体系及其应用[D].合肥工业大学，2007.

　　[3] 张展涛. 技术开发型科研院所人力资源管理的研究[D].西北农林科技大学，2013.

　　[4] 刘若涛. 湖南中烟工业公司人力资源管理体系整合研究[D].中南大学，2009.

　　[5] 谢四格. 浅谈人力资源管理体系的建立[J]. 商业经济，2011(02).92-93.

　　[6] 宋芳. 试论现代企业人力资源管理体系的建立[J]. 企业导报，2011(09).124.

　　[7] 黄娜. 谈服务型事业单位人力资源管理体系的建立[J]. 科技信息，2011(23).842.

　　[8] 刘建刚. 谈服务型事业单位人力资源管理体系的建立[J]. 中国集体经济，2013(33).58-59.

　　[9] 孟庆风，王乐，尹玉杰. 建立人力资源管理体系的必要性[J]. 民营科技，2012(01).150.

　　[11] 唐林仁. 论以战略-文化为导向的人力资源管理体系构建[J]. 企业经济，2014(11).77-80.

　　[12] 游上. 新建饭店人力资源管理体系的构建[J]. 饭店现代化，2008(01).45-47.

　　[13] 刘力. 浅谈民营中小企业人力资源管理体系的建立[J]. 硅谷，2009(24).40.

　　第二篇：我国劳动力市场分析

　　摘要：世界经济一体化的今天，失业问题已经引起了人们的关注，随着我国人口的增长，劳动力市场的发展也受到重视。本文根据作者多年的学习和工作经验，首先分析了我国劳动力市场的现状，在此基础上重点研究了我国劳动力市场存在的问题以及问题存在的原因，最后探究了解决问题的策略。本文研究成果将对我国劳动力市场的近一步发展和完善具有一定贡献性意义。

　　关键词：劳动力市场;供需;失业;对策;发展

　　引言：改革开放是我国社会主义特色道路上重要的一步，随着改革开放的深入推进，我国的经济有了持续稳定的发展。经济总量快速增长。但与此同时，我国在产业结构，区域经济差距等方面仍然存在较大问题。这些问题的严重性引人深思，它制约了我国经济的进一步发展，也导致了我国劳动力市场的劳动力分配出现问题。这些问题反过来又对我国经济发展进行阻碍。因此，提出并采取相应的措施，解决劳动力市场中存在的问题，将能一定程度上带动我国经济的的发展节奏，从而实现中华民族的伟大复兴。

　　1 我国劳动力市场的现状分析

　　2 我国劳动力市场存在的问题

　　3 劳动力市场存在问题的原因分析

　　4.解决问题的对策

　　5结语

　　发展才是硬道理。21世纪以来，我国的劳动力市场随着我国经济的发展，显现出自身的一些特点。尤其是供求关系上发生了显著变化，劳动力数量的增速下降使得劳动力无限供给的时代结束。为了避免劳动力市场的问题影响到我过的全面发展，采取及时有效的应对措施，从多方面入手，对我国劳动力市场进行有效调整。从而促进劳动力供求趋于平衡，为我国的发展创造有利的条件。

　　参考文献

　　[1] 蔡昉主编. 中国人口与劳动问题报告 No7[M]. 北京：社会科学文献出版社.

　　[2] 尹豪. 人口学导论[M]. 北京：中国人口出版社，2006.

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　　[4] 蔡昉等，中国劳动力市场转型与发育[M].商务印书局，2005.

　　[5] 李强 林勇. 劳动力市场学[M]. 中国劳动社会保障出版社，北京：2006.

　　[6] 宋湛. 中国劳动力市场动态调节研究[M]. 经济科学出版社 北京：2004.

　　[7] 国家统计局. 中国统计年鉴 1980, 2009 年[M]. 北京：中国统计出版社.