思想行为方式、民族特性、宗教信仰、风俗习惯等差异，易产生文化冲突，往往会给中国企业的投资活动带来一定的文化风险。

第四，中国企业在对外投资中取得的收益或遭受的损失，除了有市场与竞争因素外，与货币与汇率的变化也有较大的关系，在经济层面也存在一定风险。

第五，从国际化人才储备角度看，我国企业“走出去”缺乏明确的国际化人才。企业吸引、获取并成功留住优秀国际化人才的能力明显不足，在人才发展和培训机制方面也有待加强。中国企业往往难以找到既精通业务，又会外语，同时还了解当地国情的高素质管理人才。

第六，中国企业“走出去”的海外投资所在地大都条件艰苦，物资相对匮乏，这对企业的物资储备及生产装备调度能力是一大考验。

第七，在国际化治理能力方面，我国企业在大型投资管理、大型投资资本运作等方面都缺乏相关经验。在直接面对国际市场时，往往按本土化的模式进行管理，存在管理上“水土不服”、对市场反应滞后的现象。

第八，我国企业在创造国际化品牌、创新模式等多方面能力不足，存在较大欠缺，这些因素都严重制约我国企业“走出去”战略的实施。

虽然，我国企业在“走出去”的道路上，存在着一些困难和不利因素。但是在中国“一带一路”“中国制造2025”等战略的推动下，通过开拓国内外市场空间，优化产业结构，把中国企业的技术、装备和融资结合起来，采取集团“走出去”的方式抱团出海，一定能在促进我国能源和资源安全、保证外汇储备多元化、促进国际产能合作、提升技术水平等方面有所拓展和收获。我们相信“走出去”是中国企业的一种必然选择，也是中国对外开放提高到一个新水平的重要标志，也是中国企业发展的新机遇。