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　 作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网 www.ChinaHR.com 自 2000 年 3 月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。

　本报告是薪资调查的第 8 期报告，主要分析 2003 年下半年（7 月 1 日--12 月 31 日）收集的数据。

　通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论：

　· 总体薪资情况大幅下降，薪情不容乐观 通过对年薪收入位于 99%分位点以下的人进行均值分析，在本期调查中，薪资均值为 35568 元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为 35333 元，比上期下降 14.7%。而中位数也较第 7 期下降了 6000 元（第 7期为 32000 元），下降幅度达到了 18.75%。

　无论是从行业、企业性质等各个方面来看，平均薪资水平都比上一期有大幅度的下降。

　· 通信、医疗设备、金融名列三甲，计算机与互联网行业表现平庸，政府和公共事业薪资抗跌 通信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了 49002 元，高出第二位将近 10%，绝对值则比上一期下降了 10%。第二位为医疗设备，年薪达到了 46566 元，较上期下降了 10%左右； 金融业排名上升，名列第 3 位，年薪均值达到 43091 元； 计算机在本次调查中排名下降 4 位，仅名列第 9，年薪均值为 38723 元，交上期下降接近 7000 元； 互联网．电子商务行业表现平庸，仅排名第 13，而且年薪均值比上一期下降了将近 5000 元（年薪均值 35707元）。

　政府．公共事业依然排在最后，年薪均值为 24959 元，基本与上次调查持平。但在总体薪资下滑的情况下，实属难能可贵。

　· 上海的年薪均值继续名列第一，深圳排名下降，广州平均薪资首次跌破 40000 在本次调查中，上海的薪资继续位列全国各大城市之首；年薪均值为 47279 元，年薪中位数为 36000 元，均比上期下降了 5000 元以上。

　北京的名次上升一位，名列第 2，年薪平均值到达 43728 元，比上期下降了 6000 元以上；中位数为 36000元，与上海持平。

　深圳下滑到排行榜第 3 位，年薪均值达到 43728 元，和上期相比下降幅度超过 7000 元；

　广州名列第 4，年薪平均值首次跌到 40000 元以下，比上期下降了 3000 元；年薪中位数更下降了近 5000元。

　· 外语能力对个人的薪资水平有相当大的影响 较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。在本期调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了 51270 元，超过外语能力“中等”参与者将近 14000 元。而外语水平“一般”的参与者薪资均值仅有 29722 元。

　外语能力是名副其实的“高薪通行证”。

　· 高学历人群中，A MBA 的薪资水平独占鳌头，硕士薪资水平首次全面超过博士 在高学历人群中，硕士首次在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。

　由于 MBA 教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，MBA 们的薪资有明显优势。他们的年薪均值达到了71074 元(较上期有 3000 元的降幅)，比硕士和博士要高出 15%以上。

　 本次调查概述

　作为目前国内最大、最权威的专业人才招聘网站之一，中华英才网 www.ChinaHR.com 自 2000 年 3 月开始，进行在线英才薪资调查，以期提供一份广泛而详尽的薪资报告，以供企业及广大网民作为薪资的参考。

　本报告是薪资调查的第 8 期报告，主要分析 2003 年下半年（7 月 1 日--12 月 31 日）收集的数据。

　本报告的适用对象

　ChinaHR 薪资分析报告将对以下人群有较高参考价值:

　· 各大企业的人力资源经理以及人力资源专员 通过本报告，企业的人力资源专员可以了解到同行业各类职位的平均年薪以及薪资中位数的大致水平。报告中的数据可以作为他们制定员工薪资标准的参考。

　· 广大的求职者 通过本报告，求职者可以了解自己所申请的职位类别的薪资行情，从而在面试谈判中做到心里有数。

　· 广大职员 通过本报告，职员不但能够知道当前职位的薪资水平，而且可以了解到本行业的薪金变化趋势以及规律（例如行业内不同职业类别的薪金水平有较大差异），从而更好制定自己的职业规划。

　· 专业的调查机构 由于本报告基于大量的调查数据，具有很大的样本容量，而且调查中采取了多种过滤不合理数据的措施，因此本报告可以在一定程度上反映某地区行业（或报告中所包含的分类）的薪资水平。报告中的数据将对涉及收入水平的专业调查有一定的参考价值。

　本报告的限制 由于本报告基于中华英才网的在线薪资调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平； 尽管采取了多种措施（我们一共设定了 15 条数据筛选规则）过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。

　另外，尽管我们采集样本数量很大（超过 49377 条），但是这些样本的分布并非十分均匀的（主要集中在几个大城市）。对某些参加者较少地区或者行业，本报告的数据可能没有代表意义。

　研究目的 本项目的研究目的是通过对 ChinaHR 在线调查 2003 年下半年（7 月 1 日--12 月 31 日）已收集来的 49377份答卷进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出在线薪资调查基本结果。

　研究方法

　数据的收集方法

　本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将 e-mail 地址作为唯一识别号，这就减小了被测试者的作弊动机，并且通过技术手段，三层筛选，确保同一回答者不能回答同一问卷两次及更多次。

　本期 2003 年下半年（7 月 1 日--12 月 31 日）收集的原始数据总量为 49377 条。

　数据的探索方法

　1、逻辑规则探索——排除不合理数据 说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理，以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小到大执行；如果某个纪录中含有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所处理。

　例子：某纪录中年薪大于月薪的 100 倍，而且月薪小于 200 元（规则 5、8），那么它将由规则 5 来处理。

　规则序号 逻辑错误类别 本期发生记录数( 条) 1 对本期数据按照 E-mail 地址排序，相同 E-mail 地址的数据只保留最早的一条记录，删除其余重复记录 362

　2 未满 18 岁就已工作 199 3 前一职位薪资大于现职位薪资的 10 倍 35 4 现职位薪资大于前一职位的 50 倍 30 5 年薪大于月薪的 100 倍 55 6 工龄一年以下，但年薪超过 240000（上期 99%分位点）

　42 7 北京地区月薪少于 260 元 21 8 其他地区月薪小于 200 元 38 9 年薪高于 240000 元(上期 99%分位点值)，工龄少于 5 年 149 10 本科学历以上，但年薪少于 6000 元 122 11 有过海外经历，但年薪少于 10000 元 116 12 年薪高于 240000 元，工作单位性质为"政府机关" 4 13 行业累计任职时间 1 年以下，年薪超过 240000（上期 99%分位点）

　107 14 薪资各位数数字相同，如 111111 0 15 行业涂鸦（如“什么也不是”）

　414

　 总计 1694 2、排除非研究范围数据 类别 本期发生数( 条) （1）职业类别为"学生/无工作/下岗’ 335 （2）行业为"学生/无工作/下岗’

　158 经过数据的探索阶段，提出不合理数据 2187 条，得到符合研究范围的合理数据为 47190 条记录。***

　3、均值的计算方法 数据探索后，符合研究范围内的合理数据为 47190 条记录。针对这 47190 个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数 55.2% —见下表）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于 99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少99%的被调查者的平均水平（见 4.3 部分）。

　总体样本目前税后年薪 (RMB 元) 本期发生数( 条) 样本数 n 47190 均值 40676 中位数 26200

　众数 24000 1%分位点值 9600 25%分位点 16800 50%分位点值 26200 75%分位点值 45500 95%分位点值 102000 99%分位点值 240000 从上面的表格可知，大于 240000 元年薪的人数只占全体参加调查者的 1%。对比上期的调查结果，平均薪资下降了将近 1/6（上期均值 48275 元）！

　指数的计算方法 为了清楚明了的反应各个层次参加此次调查网民的薪资水平，即不仅体现大众薪资水平，同时反应高收入者的薪资状况，本次分析同时给出大众指数和高薪指数，均采用稳定性强的百分位数进行计算。

　大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子 高薪指数：用全体参与者的薪资 95%分位点数做分母，各分类的 95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。

　 参与调查情况

　 地理分布

　本次调查参加者主要集中在北京（17%）、上海（14%）、广州（8%）、深圳（8%）以及东莞（3%），这几个城市的参加者一共占参加调查总人数的 50%以上；其他地区参加者则比较分散。其中，北京、上海、广州三大城市的参与者比例的总和接近 40%。

　性别比例

　 在本次调查的参与者中，男性依然占大多数，参与调查的女性比例增加。

　 年龄层面

　在参加调查的人群中，40 岁以下的人群占了绝大多数（95%），其中又以 20 到 35 岁的群体最为活跃（占总数的 90%以上）；而 40 岁以上的参加者只占总数的 3%。

　学历

　 参加者的学历以本科和大专为主，两者一共占总数的 77%；另外有 7.5%的人有过海外的经历。

　单位性质

　外企、私营民营企业参加的人数最多，一共占 62%；国有企业以及中外合营企业的参与者也不少，分别占16%和 12%；参加者最少的是政府机关，仅占总数的 2%。

　行业分布

　本次调查中，计算机行业的参加者仍然占了很大的比例（14.41%），但是相对上期调查大幅减少（第 7 期该比例为 25.68%）。互联网和电子商务行业的参与者比例同样大幅减少。政府机关、公共事业的参加者所占的比例依然较小（1.47%）。参与者超过 2%的行业列表如下：

　行业 参加调查者人数百分比 计算机 14.41% 贸易·进出口 5.90% 建筑·房地产 5.60% 生产·制造·加工 5.39%

　通讯·电信业 5.38% 机械制造·机电设备·重工业 4.64% 电子·微电子技术 4.02% 培训机构·教育·科研院所 3.88% 市场·广告·公关 3.55% 金融业(投资·保险·证券·银行·基金) 3.15% 专业服务·顾问·财会·法律 3.10% 快速消费品(食品·饮料·烟草等) 2.57% 石油·化工·原材料·矿产 2.50% 制药·生物工程 2.23% 互联网·电子商务 2.20% 旅游·酒店·餐饮服务 2.10% 纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等) 2.07% 运输·物流·快递 2.07%

　工作经验

　56.3%的参与者工龄在 4 年以内，有 9.5%在一年以内；工龄在 5 年以上的占参与者总数的 43.7%。

　工作经验时间 百分比 6 个月以下 5.96% 6-12 个月 3.69% 1 年 8.61% 2 年 14.06% 3 年 14.45% 4 年 9.53% 5 年 10.18% 6-9 年 17.43% 10-15 年 11.33% 16 年以上 4.76%

　薪资水平与薪金

　 薪资水平概述

　 说明：

　数据探索后，符合研究范围内的合理数据为 47190 条记录。针对这 47190 个合格参加者的年薪收入水平作频数分布分析，均值受高值影响显著（高出中位数 55.2%）。为了体现大多数被调查者的真实年薪收入水平，取年薪收入位于 99%分位点以下的人进行均值分析。因此，据此得出的年薪均值代表了至少 99%的被调查者的平均水平（见 4.3 部分）。

　以下所提到的均值以及中位数都是基于年薪少于 0 240000 元（ 99% 分位点）的调查参加者的年薪进行计算得出的，共 1 46711 人。

　· 整体薪金水平和薪金变动 · 就城市来看 · 企业性质 · 性别 · 海外工作经历 · 学历 · 年龄与工作经验 · 行业 · 职务 · 外语水平

　 整体薪金水平和薪金变动

　 整体来看

　薪资均值为 35568 元（包括港澳台以及国外）。大陆薪资均值为 35333 元，比上期下降 14.7%。其中：

　·10%的人年收入不超过 12000 元 ·25%的人年收入不超过 16800 元 ·50%的人年收入不超过 26000 元（中位数）

　·75%的人年收入不超过 44000 元 ·90%的人年收入不超过 71000 元 ·95%的人年收入不超过 96000 元

　 本期的薪资大幅下降，幅度达到了 14.7%。而中位数也较第 7 期下降了 6000 元（第 7 期为 32000 元），下降幅度达到了 18.75%。中位数以上的各分位点薪资下降幅度明显，而低收入者的薪资下降幅度不明显（如10%分位点的薪资水平为 12000 元，与第 7 期持平）。

　前后职位薪资变动

　通过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，75%获得了薪资的增加；但是有 25%的参与者变换职位并不是处于增加收入的目的。

　对通过变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位 2.16 倍（平均）的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相当于原来职位 2 倍的工资。

　各城市薪金水平

　 就城市来看

　 上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为 47279 元，年薪中位数为 36000 元，均比上期下降了 5000 元以上。

　 北京的名次上升一位，名列第 2，年薪平均值到达 43728 元，比上期下降了 6000 元以上；中位数为 36000元，与上海持平。

　 深圳下滑到排行榜第 3 位，年薪均值达到 43728 元，遇上期相比下降幅度超过 7000 元；

　 广州名列第 4，年薪平均值首次跌到 40000 元以下，比上期下降了 3000 元；年薪中位数更下降了近 5000元。

　 参加人数多于 300 的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：

　城 城 市 市 平均年薪水平(RMB 元) 年薪中位数(RMB 元) 参加人数 上海 47279 36000 6602 北京 43728 36000 8051 深圳 42252 34000 3984 广州 39883 31000 3967 杭州 35195 26400 751

　佛山 34914 27000 530 南京 34311 26000 756 厦门 33904 25000 439 天津 33463 24000 930 苏州 33377 24000 956 成都 32325 24000 845 中山 31554 25500 311 大连 31292 24000 361 宁波 31177 24000 432 无锡 30630 24000 319 广东省* 30122 24000 1354 东莞 30016 24000 1452 福州 29470 21400 372 武汉 26987 21000 930 沈阳 26319 19400 453 西安 26238 19200 611 青岛 26215 20400 495 重庆 25969 20400 511 江苏省 25769 18000 455 长沙 25052 18600 514 合肥 25034 18000 313 济南 24886 19000 385 郑州 21274 15600 376

　*广东省：指除了广州、深圳、东莞、佛山之外的其他城市

　 不同企业性质平均年薪水平

　 企业性质

　 不同性质的企业，年薪存在相当大的差异。

　 外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到 46139 元，中位数超过 36000 元，不仅远远超过全国的平均水

　平，而且比第二位的中外合营企业要高 10%以上。但是，与上期相比，无论是年薪均值还是年薪中位数都有 3000 元以上的降幅。

　 事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位，年薪平均值的降幅均超过 2000 元。

　单位性 质 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 外商独资.外企办事处 46139 36000 9699 中外合营(合资.合作) 41306 32200 5792 国有企业 32387 24000 7429 私营.民营企业 32291 24000 19130 政府机关 26635 19200 827 事业单位 24607 19200 3834

　 不同性别平均年薪水平

　 性别

　本次调查中，男性的年薪均值（39038）明显高于女性的年薪均值（30137），两者差异显著。

　无论男性还是女性，年薪平均数的下降幅度都超过了 5000 元。

　 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 女性 30137 24000 18208 男性 39038 30000 28503

　 海外经历与平均年薪水平

　 海外工作经历

　海外的工作经历确实能给人带来价值。本次调查中，有海外工作经历的参加者年薪均值达到了没有海外工作经历参加者的 1.67 倍。

　 不同学历人群平均年薪水平

　 学历

　总体来看，薪资水平随着学历的增高而增长。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高 1 万元左右（例如”大专”与”大专以下”的对比）。

　在高学历人群中，硕士首次在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。

　由于 MBA 教育相对于学院派教育更适应工商业的要求，MBA 们的薪资有明显优势。他们的年薪均值达到了71074 元(较上期有 3000 元的降幅)，比硕士和博士要高出 15%以上。

　学历 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 MBA 71074 60000 679 硕士 60115 48000 2538 博士 59492 42000 394 本科 41549 33600 19246 大专 29398 24000 17187 大专以下 19838 14400 6667

　 不同年龄人群平均年薪水平 年龄与工作经验

　随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也层层拔高。31 岁到 45 岁年龄段参加者的薪资相当丰厚，年薪均值均超过了 50000 元；而其中有以 36 岁到 40 岁的正处于事业巅峰的参加者最为精彩，他们的年薪均值超过 53000 元。

　20 岁以下年龄段的薪资水平最低，年薪均值只有 12413 元。而年龄段之间增幅最大的是 21-25 与 26-30 岁的阶段，后一阶段的薪资水平比前一阶段增加了 60%以上。46 岁之后，薪资水平有所下降，但仍保持相当高的水准。（见下表）

　年龄 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 20 岁以下 12413 10100 1224 21-25 24859 20000 19910 26-30 41303 36000 15643 31-35 50453 38880 6729 36-40 53240 36600 1984 41-45 50657 36000 707 46-50 48397 35400 367 50 岁以上 44285 36000 147 随着工作经验的增加，薪资水平也慢慢提高。工作 6 年以上的参加者年薪均值都达到了 45000 元以上，是工作一年以下参加者的 2 倍。

　工作经验 年薪平均数 年薪中位数 参加人数

　6 个月以下 19597 14400 2808 6-12 个月 19714 15200 1737 1 年 23591 18000 4060 2 年 28193 24000 6631 3 年 32317 25800 6811 4 年 35398 29000 4488 5 年 38859 31000 4760 6-9 年 45465 36000 8092 10-15 年 49622 36000 5176 16 年以上 46910 36000 2148

　 不同行业平均年薪水平

　 行业

　电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了 49002 元，高出第二位将近 10%，绝对值则比上一期下降了 10%。第二位为医疗设备，年薪达到了 46566 元，较上期下降了 10%左右；

　金融业排名再次上升，名列第 3 位，年薪均值达到 43091 元；

　计算机在本次调查中排名下降 4 位，仅名列第 9，年薪均值为 38723 元，交上期下降接近 7000 元；

　互联网．电子商务行业表现平庸，仅排名第 13，而且年薪均值比上一期下降了将近 5000 元（年薪均值 35707元）。

　政府．公共事业依然排在最后，年薪均值为 24959 元，基本与上次调查持平。但在总体薪资下滑的情况下，实属难能可贵。

　本次行业薪资排名如下：

　行业 年 薪 平 均数 年 薪 中 位数 参加人数 通讯·电信业 49002 36800 2506 医疗设备 46566 36000 319 金融业(投资·保险·证券·银行·基金) 43091 31600 1458 快速消费品(食品·饮料·烟草等) 42833 34000 1195 家电业 40080 30000 758 制药·生物工程 39903 30000 1034 石油·化工·原材料·矿产 39403 27000 1151

　电子·微电子技术 39191 30960 1875 计算机 38723 30000 6728 建筑·房地产 38053 30000 2609 电气·能源·电力 36559 28000 794 汽车·摩托车(制造与维护·配件·用品) 36140 25300 792 互联网·电子商务 35707 26400 1030 媒体· 影视制作·新闻出版 35678 30000 672 专业服务·顾问·财会·法律 34945 24000 1447 运输·物流·快递 34887 27200 969 仪器·仪表 34777 24000 238 环保服务·设备 34596 30000 197 批发·零售(商场·专卖店·百货·超市) 34043 24000 825 中介服务(人才·房地产·商标专利·技术等) 33737 24000 335 贸易·进出口 33474 25600 2760 机械制造·机电设备·重工业 33261 24000 2178 生产·制造·加工 33167 24600 2524 市场·广告·公关 32539 24000 1662 办公设备·用品 32535 24000 128 纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等) 31972 24000 973 旅游·酒店·餐饮服务 30697 21600 983 家居·室内设计·装潢 30373 24000 595 印刷·包装.造纸 30138 24000 428 物业管理·商业中心 29652 22800 273 娱乐·运动．休闲 29553 21800 143 艺术·文化传播 27764 24000 219 其他 26662 18000 1148 农·林·牧·副·渔 25996 20400 215 社区服务/非盈利机构 25546 19600 41 协会·学会·社团 25324 21600 49

　医疗·保健.卫生服务 25188 20000 872 培训机构·教育·科研院所 24968 19200 1816 政府·公共事业 24959 18000 691

　 不同职业平均年薪水平

　 职务

　“经营管理”的平均年薪收入依然最高，但较上期有将近 10%的下降，为 57593 元。

　“投资分析”年薪均值达到 54175 元，“项目管理”年薪均值达到了 50053 元，两者比上期均有 4000 元以上降幅。

　工作职位 年 薪 平 均数 年 薪 中 位数 参加人数 经营管理 57593 42000 1360 投资分析 54175 46000 139 项目管理 50053 39000 709 咨询顾问 49855 36000 302 研发 45856 36000 1095 信息·电子·通信类工程师 41738 34000 7247 律师·法律工作者 41732 33600 324 销售·业务拓展 40374 30000 5481 人力资源·培训 39746 32500 1782 经纪人 36714 24000 58 市场·广告·公关与媒介企划 36485 28000 3648 热能工程·城市燃气 36157 29600 49 房地产·建筑施工类 35379 27600 1909 电器(含家电)工程 35078 26000 109 客户服务·技术支持 34710 26400 1033 工厂管理 34695 26000 3517 编辑·记者 34093 30000 290 电气工程·自控工程 33283 27000 590

　网站策划·编辑·栏目主持人 33240 30000 191 物流/运输·仓储·后勤 32665 24000 1101 翻译·导游 32634 26000 619 财务·审计·商务 32390 24000 4146 贸易·采购·报关/跟单 32080 24000 2058 酒店管理·物业管理 30837 24000 311 机械工程 (模具·CAD·CAM 等) 30318 24000 657 文艺·影视 29999 24000 73 机电维修·电镀·热处理 28348 21000 106 仪器·仪表工程 27750 21000 62 公务员 25628 18800 333 行政·文秘 24154 18200 3572 医护人员 23340 18000 633 网页设计及制作 23062 18000 260 教师 20997 16900 1457 技术·服务类工种 17157 12720 1402 培训生 16855 12000 88

　 外语水平与平均年薪水平

　 外语水平

　对填写了外语水平的人群进行分析，可以明显看出较高的外语水平将大大增加个人的竞争力，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了 51270 元，超过外语能力“中等”参与者将近 14000 元。

　外语能力 年薪平均数 年薪中位数 参加人数 熟练 51270 39000 8079 中等 36944 29000 12951 一般 29722 23400 16749

　薪资满意度

　 不考虑“未表态”的，总体上来讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论何种单位，回答“一般，不太满意”均达到了 55%以上。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的 1.05%。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的 20.86%。

　其中，政府机关、国有企业和事业单位的不满情绪比较明显。在这 3 类单位中，认为“太少，与我的付出相差太大”的比例均超过了 26%。而外企和中外合营的此项比例只有 14.63%和 17.10%，这从一个侧面反映了外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。

　 对目前薪资的看法 公司性质 不错，我非常满意 还行，我满意 太少，与我的付 出 相 差 太大 我比较满意 一般，不太满意 总计 国有企业 0.79% 11.39% 27.38% 4.42% 56.02% 100.00% 事业单位 1.02% 12.63% 26.70% 4.44% 55.22% 100.00% 私营.民营企业 0.89% 13.33% 20.67% 4.95% 60.16% 100.00% 外商独资.外企办事处 1.45% 18.79% 14.63% 6.95% 58.17% 100.00% 政府机关 0.59% 12.23% 27.02% 4.73% 55.42% 100.00% 中 外 合 营 ( 合资.合作) 1.30% 16.61% 17.10% 6.25% 58.74% 100.00% 总计 1.05% 14.48% 20.86% 5.40% 58.21% 100.00%

　学历的提高普遍上带来了薪资的提高，但同时对薪资的期望也提高了，因此更容易对薪资待遇产生不满情绪。本次调查中，博士认为目前薪资“太少，与我的付出相差太大”的比例最高；但是博士中表示非常满意的比例在所有学历层次中也是最高的，达到了 3.3%。

　对目前薪资的看法 学历 不错，我非常满意 还行，我满意 太少，与我的付 出 相 差 太大 我比较满意 一般，不太满意 总计 MBA 1.27% 19.54% 18.53% 7.61% 53.05% 100.00% 本科 0.93% 15.10% 20.09% 5.37% 58.50% 100.00% 博士 3.30% 10.99% 26.37% 7.14% 52.20% 100.00% 大专 0.94% 13.34% 21.45% 5.01% 59.25% 100.00%

　大专以下 1.62% 14.29% 23.47% 6.30% 54.32% 100.00% 硕士 1.42% 14.59% 20.56% 5.56% 57.87% 100.00% 总计 1.05% 14.48% 20.86% 5.40% 58.21% 100.00%

　 英才薪资指数

　 英才薪资指数年薪收入位于 99%分位点以下的人作为样本，以反映大多数人的薪资水平。英才薪资指数一共分成三类：大众指数（以本期 50％分位数作为 1），高薪指数（以本期 95％分位数作为 1）。各种指数的解释如下：

　大众指数：用全体参与者的薪资中位数做分母，各分类的中位数做分子 高薪指数：用全体参与者的薪资 95%分位点数做分母，各分类的 95%分位点数做分子，用来体现高收入人群在各行各业的相对可比状况。

　对指数的理解：

　大众指数大于 1 表示该分类人群的薪资水平高于 2003 年下半年（7 月 1 日至 12 月 31 日）参加调查网民的平均薪资水平；反之则不如全国参加调查的大部人的薪资水平。

　高薪指数大于 1 表示该分类人群中，高收入阶层的薪资水平（薪资最高的 5%）高于 2003 年下半年（7 月 1日至 12 月 31 日）的参加调查的网民高收入阶层（薪资最高的 5%）的薪资水平；反之则不如全国参加调查的高收入阶层的平均薪资水平。

　*由于薪资指数数据集定义的修改，所以本期暂不提供景气指数。

　 英才城市指数

　现工作城市 50% 分位点值 值(RMB 元) 95% 分位点值 值(RMB 元) 英才大众指数 英才高薪指数 北京 36000 104000 1.38 1.08 上海 36000 120000 1.38 1.25 深圳 34000 104000 1.31 1.08 广州 31000 96000 1.19 1.00 东莞 24000 71500 0.92 0.74 苏州 24000 85800 0.92 0.89 武汉 21000 68000 0.81 0.71 天津 24000 89200 0.92 0.93 成都 24000 90000 0.92 0.94 南京 26000 90800 1.00 0.95 杭州 26400 91000 1.02 0.95 西安 19200 70000 0.74 0.73 佛山 27000 91000 1.04 0.95 长沙 18600 62000 0.72 0.65 重庆 20400 66000 0.78 0.69

　英才工作经验指数

　工作经验 50% 分位点值 值(RMB 元) 95% 分位点值 值(RMB 元) 英才大众指数 英才高薪指数 6 个月以下 14400 48000 0.55 0.50 6-12 个月 15200 46000 0.58 0.48

　1 年 18000 54000 0.69 0.56 2 年 24000 66000 0.80 0.69 3 年 25800 75400 0.86 0.79 4 年 29000 84000 0.97 0.88 5 年 31000 96000 1.03 1.00 6-9 年 36000 119400 1.20 1.24 10-15 年 36000 130000 1.20 1.35 16 年以上 36000 132000 1.20 1.38

　英才 行业指数

　（选取行业回答者占全体回答者 1％以上的行业）

　目前任职行业 50% 分位点值 值(RMB 元) 95% 分位点值 值(RMB 元) 英才大众指数 英才高薪指数 计算机 30000 96800 1.15 1.01 贸易·进出口 25600 78000 0.98 0.81 建筑·房地产 30000 96000 1.15 1.00 生产·制造·加工 24600 84500 0.95 0.88 通讯·电信业 36800 120000 1.42 1.25 机械制造·机电设备·重工业 24000 84000 0.92 0.88 电子·微电子技术 30960 96000 1.19 1.00 培训机构·教育·科研院所 19200 60000 0.74 0.63 市场·广告·公关 24000 84000 0.92 0.88 金融业(投资·保险·证券·银行·基金) 31600 116400 1.22 1.21 专业服务·顾问·财会·法律 24000 96000 0.92 1.00 快速消费品(食品·饮料·烟草等) 34000 109380 1.31 1.14 石油·化工·原材料·矿产 27000 111800 1.04 1.16 其他 18000 76000 0.69 0.79

　制药·生物工程 30000 108000 1.15 1.13 互联网·电子商务 26400 96000 1.02 1.00 旅游·酒店·餐饮服务 21600 93600 0.83 0.98 纺织品业(服饰鞋帽·家纺用品·皮具等) 24000 82000 0.92 0.85 运输·物流·快递 27200 81000 1.05 0.84 医疗·保健.卫生服务 20000 60000 0.77 0.63 批发·零售(商场·专卖店·百货·超市) 24000 100000 0.92 1.04 电气·能源·电力 28000 96000 1.08 1.00 汽车·摩托车(制造与维护·配件·用品) 25300 102000 0.97 1.06 家电业 30000 104000 1.15 1.08 政府·公共事业 18000 62000 0.69 0.65 媒体· 影视制作·新闻出版 30000 86400 1.15 0.90 家居·室内设计·装潢 24000 72000 0.92 0.75 印刷·包装.造纸 24000 77000 0.92 0.80 中介服务(人才·房地产·商标专利·技术等) 24000 84000 0.92 0.88 医疗设备 36000 120000 1.38 1.25 物业管理·商业中心 22800 67600 0.88 0.70 仪器·仪表 24000 94000 0.92 0.98 艺术·文化传播 24000 63200 0.92 0.66 农·林·牧·副·渔 20400 68000 0.78 0.71 环保服务·设备 30000 72000 1.15 0.75 娱乐·运动．休闲 21800 64000 0.84 0.67 办公设备·用品 24000 104000 0.92 1.08 协会·学会·社团 21600 68000 0.83 0.71 社区服务/非盈利机构 19600 63000 0.75 0.66

　英才学历指数

　学 学 历 历 50% 分位点值 值(RMB 元) 95% 分位点值 值(RMB 元) 英才大众指数 英才高薪指数 大专以下 14400 48000 0.55 0.50 大专 24000 70000 0.92 0.73 本科 33600 102000 1.29 1.06 硕士(不包括 MBA) 48000 147000 1.85 1.53 MBA 60000 180000 2.31 1.88 博士 42000 154000 1.62 1.60