工厂员工规章制度模板 -规章制度 1

　工厂员工规章制度模板 -规章制度

　工厂员工规章制度 1

　厂规厂纪

　第一章总则

　第一条为增强公司员工主人翁责任感， 提高遵纪守法的自觉 性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺 利完成，特制订本制度。

　第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

　第三条本制度面前人人平等。

　第二章纪律

　第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律， 爱护公物，团结协作，完成各项任务。

　第五条凡各单位 （职能部门、分公司 ）制订的各项规章制度， 经分管副总签字后到企管处审核、 备案，报经有关领导批准下发。

　第六条劳动纪律

　（一 ） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

　（二 ） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。

　第七条请假制度

　（一 ） 员工有事须向有关领导请假。

　（二 ） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、 意外事故等，须持相关证明事后补假。

　（三 ） 员工本人结婚或直系亲属 （指有直接血统关系或婚姻关 系的父母、夫妻、子女 ）丧事，准假三天，工资予以编制。

　（四 ） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个 月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、 形式请长假休 产假。

　1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请 表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

　2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人 应交保险费，以连续计算保险交费年限。

　3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请 （产假期限 最长不超过二年，即续假最长时间为半年 ），经工会研究决定后 方可续假，否则按自动离职处理。

　4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》 ，经工会签章 后，交人力资源处待工。

　5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复 工人员考核合格后方可上岗。

　（五 ） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上 者，复工须持医生健康证明。

　（六 ） 批假权限 （停工权限同请假，请假签字须逐级批准 ）

　1、员工请假三天 （含三天 ）以下者，由各部门主管 （车

　间主任 ）签字批准 ;

　2、员工请假三天以上七天 （含七天 ）以内者，部门经理 （分公 司经理 ）签字批准 ;

　3、员工请假七天至三个月 （含三个月 ）者，由分管副总签字批 准;

　4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

　（七） 凡请假时间较长， 所得工资不足以扣除个人应交养老保 险费者， 须到人力资源处办理保险费预交或补交手续， 以连续计 算保险交费年限。

　第八条工作纪律

　（一 ） 上班时间，无部门负责人 （车间主任、副处长级或以上 人员 ）签字批准的出门证不得出厂。

　（二） 因事晚来， 须提前将车间主任、 副处长级或以上人员签 字批准的证明交门卫。

　（三） 车间主任、 副处长级及以上人员出入厂区， 须由本人到 门岗签字。

　（四 ） 工作时间须做到“五不准” 。

　1、不准睡岗、脱岗、串岗 ;

　2、不准吃零食 ;

　3、不准打闹、闲聊 ;

　4、不准干私活 ;

　5、不准自行组织文体活动。

　第九条组织纪律

　（一 ） 全体员工须无条件服从组织分配， 上级对下级负责， 下 级对上级负责。

　（二 ） 员工享有“六项权利” ：

　1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利 ;

　2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利 ;

　3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护 用品用具的权利 ;

　4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利 ;

　5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利 ;

　6、有违章指挥拒绝作业的权利。

　第十条生产纪律

　（一 ） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

　（二 ） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

　（三 ） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。

　第三章安全、消防、保卫

　第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行

　第四章质量

　第十二条