表 部门入职培训反馈表

　为保证部门入职培训的有效进行，培训中心将在新员工接受完公司入职培训并返回工作岗位满 3 个星期后，随机抽取一定比例（不低于参加培训人数的 5%），对部门入职培训进行跟踪、检查。

　姓名：

　职

　位：

　工

　号：

　部门：

　直接上司：

　入职日期：

　一. 部门信息（请受训员工在（

　）内打“ √ ”。）

　1.

　是否介绍部门领导及同事

　 （

　）

　2.

　是否参观部门

　 （

　）

　3.

　是否介绍部门组织架构、职权及工作内容

　 （

　）

　4.

　是否介绍部门规章制度及工作标准

　 （

　）

　5.

　是否阅读并获得职位描述

　 （

　）

　6.

　是否进行基本业务知识及技能方法的培训

　 （

　）

　7.

　是否接受部门进行的其它入职培训项目

　 （

　）

　（1）

　（2）

　 二.

　跟进 （以下表格由培训负责人完成，在空格内打“ √ ”，用于考察受训员工。）

　跟进项目 满意 一般 尚可 差 工作态度

　 工作纪律

　 工作质量及数量

　 团队精神

　 业务知识与技能

　 其他

　 备注：此表须在

　 年

　 月

　 日前交回培训发展中心。

　受训员工：

　 培训负责人：

　部门主管：

　 培训中心主管：