销售员工奖励通知

　【篇一：优秀员工奖励通报】

　优秀员工奖励通报

　各部门及全体员工：

　生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提高

　自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工作

　岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产任

　务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公司

　发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结经

　验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形

　成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决定：

　评选李杰 为优秀员工。奖励 150 元。公司号召全体员工以他为榜样，

　团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

　特此通知

　【篇二：销售公司员工奖励办法 (修订版)】

　销售公司员工奖励办法

　1．目的：

　鼓励有益于公司发展的行为，充分发挥员工的积极性、创造性，不

　断提高公司管理水平，确保公司目标的顺利完成。

　2．奖励条件：

　公司员工有下列情形之一的，应当由部门领导或公司领导酌情签报，

　予以奖励。

　2．1 对重大、关健任务的完成作出贡献的；

　2．2 对完善公司管理提出可行性方案的；

　2．3 配套设计过程中，对公司有特殊贡献的；

　2．4 从事有益于公司的发明和改进，对提高工作效率、提高产品可

　靠性、提高产品性能水平等做出贡献的；

　2．5 提出合理化建议，对增加销售、改进服务质量、节能降耗、节

　省费用有明显成效的；

　2．6 提出合理化建议，有益于维护、提升企业形象的；

　2．7 对于舞弊或有危害公司利益的行为，能事先发现或防止，而使

　公司减少或免受损失的；

　2．8 遇到非常变故，如灾害事故等，能随机应变，措施得当，从而

　减少公司财产损失、人员伤亡的；

　2．9 具有优秀品德，可作为公司楷模，有益于公司树立良好风气的；

　2．10 工作积极，业绩突出的；

　2．11 不属于本职工作（或分管领域），主动协助他人工作，使他

　人计划、目标得以提前完成的；

　2．12 对营私舞弊或违纪行为检举并确有证据的；

　2．13 其它奖励的情况。

　3．奖励办法

　 3．1 奖励金额。奖励金额范围如表 1，奖励的具体金额由部门领导或公司主管领导提出，单项奖励 5000 元（含 5000 元）以内由公司

　总经理最终确定，单项奖励超过 5000 元时由股司主管销售副总经理

　最终确定。

　3．2 合理化建议的申报、奖励程序

　3．2．1 季度奖励：

　正常的奖励申报、审批每季度进行一次，于次季首月 10 日前按规定

　程序上报到公司办。申报程序如下：

　- 41 -

　3．2．1．1 所在部门或公司办填报《销售公司员工奖励申报表》

　（见附表）；

　3．2．1．2 部门领导或主管领导签署意见；

　3．2．1．3 申报表交到公司办；

　3．2．1．4 公司主管副总经理签署意见；

　3．2．1．5 公司总经理签署意见，并确定奖励金额。单项奖励超过

　5000 元时须报股司主管销售副总经理审批；

　3．2．1．6 公司办复印申报表存档；

　3．2．1．7 通知申报人凭申报表到公司财务办领取奖金；

　3．2．1．8 财务办凭申报表发放奖金，并保存申报表。

　3．2．2 即时奖励：

　3．2．2．1 公司总经理有权直接对公司员工进行单项 5000 元以内

　的即时奖励；

　 3．2．2．2 公司副总经理有权直接向公司总经理提出单项 1000 元以内（含 1000 元）的即时奖励申请，由总经理直接审批；

　3．2．2．3 部门领导有权直接向总经理提出单项 500 元以内（含

　500 元）的即时奖励申请，经主管副总经理审核，由总经理审批；

　3．2．2．4 即时奖励申请经公司总经理审批后，直接到财务办领取

　奖金；

　3．2．2．5 权限规定：对副总经理的奖励只能由公司总经理提出，

　对部门领导的奖励只能由公司副总经理以上领导提出。

　4．监督

　所有的奖励均在公司办务公开栏上张贴公开，并在整个销售公司发

　文通报。对违反公司奖励规定的行为，员工有权向销售公司有关领

　导和部门或股司有关部门举报。

　5、其它

　本制度由公司办负责解释，自 2002 年 9 月 1 日起实施，此前发布

　的《销售公司员工奖励办法》同时废止。

　- 42 -

　附表：

　销售公司员工奖励申报表

　申报日期：年月日 - 43 -

　【篇三：关于鼓励内部员工推荐新员工奖励的通知】

　关于公司内部员工推荐新员工奖励的通知 公司全体员工：

　因公司业务发展需要，现拟招聘发货员若干名，公司内部员工如有

　亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如下：

　一、招聘岗位及要求：

　发货员： 1. 男性,年龄 18—35 周岁，能吃苦耐劳，有上进心；

　2.工作仔细负责，为人忠肯。

　1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求（包

　括年龄、技能、经验）；

　2.被推荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励于被

　推荐人转正后当月薪资发放日兑现。

　三、要求：

　1.推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可

　靠的信息；

　2.希望公司内部员工积极参与，及时与企管部联系，被推荐人的岗

　位安排由企管部统一负责调配；

　3.被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。