摘 要：本文以晋城煤业集团寺河矿工会通过加强劳动竞赛、群众安全、民主管理、民心工程、组织建设，构建和谐工会为例，科学分析基层工会组织如何围绕中心，彰显作为，切实促进企业发展，维护职工权益。

关键词：和谐工会 企业 发展 帮扶 民生

寺河矿工会成立于2002年，设三部三室一站、区队工会26个、工会小组135个，工会组建率、职工入会率均为100%。近年来，寺河矿各级工会组织认真落实“组织起来、切实维权”方针，着力创建具有寺河特色的和谐工会，彰显了工会作为，促进了矿山发展，维护了职工权益。

一、寺河矿建设和谐工会的主要做法

1、发挥竞赛机制的引擎效应，注入发展之力

在企业转型跨越发展征程中，寺河矿作为煤炭主业的主力矿井，任务艰巨，这就要求工会要发挥组织优势，充分调动干部职工的积极性和主动性。寺河矿工会一是以班组建设作为“头号工程”，以“提素质、严管理、比業绩”为主要内容制定实施班组建设方案，着力打造“三无”班组。二是根据不同时期的工作重点和行业特色，围绕重点、难点工程，集中开展劳动竞赛，完善竞赛机制，发挥激励作用，提升团队执行力。三是建立了一套重质量、讲效果、严有标准、评有依据、抓有章法、推有动力的典型选树长效机制，大力培养和选树新时代的劳模，弘扬晋煤人无私奉献、勇立潮头、敢挑重担的时代劳模精神，让劳模精神在企业发展中焕发新的活力。四是要围绕瓦斯防治、顶板管理、辅助运输管理等中心工作，积极开展合理化建议、“五小”活动和“我为节能减排做贡献”活动，增强自主创新能力。

2、发挥群安工作的磐石效应，巩固发展之基

寺河矿是高瓦斯、易突出矿井，安全生产管理难度大，这就要求工会组织必须把保安全作为主要任务。寺河矿工会将群众安全工作作为确保安全生产的基础工程，抓好一网（群众安全网络）、一站（群众安全井口工作站）、三支队伍（群监网员、女工协管员、职工代表）建设，激活群监网络，发挥阵地作用，强化监督职能，提高群监员的事故隐患报告率、查处率和有效监督整改率，防范和有效遏制了重特大事故的发生，矿井安全生产保持平稳态势。在区队全面开展“安康杯”竞赛活动，对运输、防爆、安全等十项考核指标逐项分解量化，季度评比，落实资金，不断提高安全质量标准化水平。工会组织发挥全过程服务、指导、监督职能，保证竞赛活动深入实施，取得成效。女工协管根据不同时期生产特点开展送温暖活动，为安全生产鼓劲加油，筑牢了安全生产第二道防线。

3、发挥民主管理的凝聚效应，集聚发展之智

维权是工会的基本职责。寺河矿通过不断完善平等协商集体合同、厂务公开、职代会机制，开展源头维权，促进了矿井和谐稳定。把职代会作为民主管理的最高权力机构，同心同德抓落实，形成“党委领导、行政支持、工会履职、职工参与”的工作格局。每年两次召开职工代表大会，代表提案落实率达100%。注重集体合同的签订与落实，每三年签订集体合同，半年听取履行集体合同情况报告，每季组织代表巡视落实情况，《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》签约率、履约率保持100%。深化厂务公开，畅通公开渠道，实现全方位的监督，确保 “职工明白，干部清白”。

4、发挥民心工程的辐射效应，挖掘发展之源

改善民生，既是工会服务大局的重要举措和基本任务。针对寺河矿远离老区的实际情况，工会加强人文关怀，建立帮扶机制，形成具有寺河特色的大家庭文化。通过工会信访和职工信息报告等渠道，建立以“维权热线、维权信箱、一线工作制和民情手记”为内容的维权高速通道，及时了解职工动态，积极处理各类劳动关系纠纷，促进矿区和谐稳定。创新开展“矿嫂参观日”活动，为职工赠送生日礼品，为劳模夫妇同台颁奖，组织劳模携家属旅游；发放节日“大礼包”，在点滴中让职工感受到家庭的温暖和关爱。弱势群体始终是工会关注的重点，我们为贫特困职工、工病亡职工建立电子档案和动态回访机制，设立“情暖寺河”帮扶基金，传递矿党政工的关爱。

5、发挥组织建设的覆盖效应，夯实发展之本

打铁需得自身硬。寺河矿工会坚持高起点建会、高标准建会，高质量推进，不断推进工会自身建设创水平。在组织建设上，创新实施“五项评估”工作绩效考核激励机制，激发组织活力。在干部作风建设上，深入推行“一线工作法”、“微笑服务”和“首问负责制”、“限时办结制”等特色工作法，形成机制，落到实处。在数字工会建设上，一手抓建设，一手抓应用，推进“一网一库三系统一书屋”建设，基础工作更加规范，办公更加快捷。并通过召开讲评会、竞赛台等形式，以先进带后进，以应用促发展，推动工会工作有序发展。

二、建设和谐工会取得的成效

多年实践证明，通过创建和谐劳动关系，实现了职工增收，企业增效，促进了企业与职工互利共赢，共同发展。

（一）保障了职工合法权益。通过创建和谐工会，提高了《集体合同》的签订率和履约率，保障了职工合法权益。人均工资由2002年的22018元增加到达2010年的89147元，增长了305%，比全省2010年城镇人均工资33000元高出近两倍。企业建立了社会养老、医疗、失业、工伤、生育等保险15项，每年为职工缴纳保险费1亿多元，切实提高了职工的生活水平。

（二）优化了矿区环境。通过创建和谐工会，为职工与企业搭建了对话平台，使企业树立了以人为本的发展理念。逐步改善了井上下作业环境、生活环境，文体中心、游泳馆、停车库、双职工公寓、休闲网吧相继投用，职工生活日新月异；职工公寓空调、电视一应俱全，达到星级标准；长期开展“金秋助学互助”、“新苗奖”、“班中餐”、“过年大礼包”等体现人本关怀的活动，发展成果惠及职工衣食住行，职工幸福指数不断提升。

（三）促进了矿区稳定。通过创建和谐工会，一是增强了职工的法律意识，保障了职工的民主权利，较好地化解了企业与职工的矛盾，多年来，寺河矿未发生劳动争议案件。二是增进了企业与职工的交流沟通，丰富了职工理性表达诉求的渠道，提升了工会协调劳动关系的能力，为企业发展创造了良好环境。

（四）促进了企业发展。通过创建和谐工会，调动了职工学习技能、参与劳动竞赛、投入安全生产、开展技术创新的积极性和主动性，形成了以瓦斯抽采利用、6.2米大采高、300米加长工作面等一批先进技术工艺，构建起了高瓦斯千万吨矿井的技术支撑体系，集中体现了企业的核心竞争力。

和谐工会创建是一个长期的过程，还存在一些问题。集团公司正处于转型跨越发展的关键时期，工会组织应该自觉肩负起时代赋予的光荣使命，与时俱进，扎实工作，团结带领广大职工与企业共谋发展，共创和谐。