今年不仅是“十三五”开局之年，更是贯彻落实中央经济工作会议精神，全面推进“供给侧结构性改革”的重要一年。为落实中央精神，推进供给侧结构性改革，2月28日～3月11日，中国纺织工业联合会开展了一年一度的春季大调研。

此次调研由中国纺织工业联合会会长王天凯，副会长兼秘书长高勇，副会长孙瑞哲、徐文英、杨纪朝、夏令敏，党委副书记陈伟康，纪委书记王久新，会长助理、中国国际贸促会纺织行业分会常务副会长徐迎新等领导分别带队，分原料与生产成本、品质提升、智能制造与协同创新、市场产能成本、品牌建设、两化融合、节能减排与循环经济、产业转移、国际国内市场等9个主题，奔赴江苏、浙江、山东、上海、福建、河南、湖北等地，通过座谈、走访企业、集群，就行业发展状况及存在的问题展开调研。本刊记者随同各调研组深入一线，走访、记录，询问、聆听，思考、整理，带回了本期这一沉甸甸的专题报道。

每年的春季调研是中纺联的一项重要工作，对于掌握行业企业现状与需求起到了很好的作用。今年恰逢“十三五”开局，国家对经济的发展有很多新的思路与政策，而此次调研也了解到了各产业集群地及企业对创新、结构调整的新见解和新举措，以及对相关政策、行业服务的建议和诉求。中纺联春季调研组后续将进行研究与总结，认真梳理企业建议，并积极向有关部门反映，为纺织行业和企业“十三五”的发展创造良好的环境。

调研关键词 ：原料、生产成本1

盼政策，更要靠自己

2月28日～3月2日，原料与生产成本调研组一行奔赴江苏无锡、江阴地区， 深入了解行业和企业当前运行情况，以及在生产经营中的需求与建议。

要素成本引发热议

年年说困难，今年仍然有。记者在跟随调研的过程中发现，很多企业家对行业形势和企业发展感到压力巨大。其中，原材料、劳动力等要素成本的增加是他们普遍感到头疼的问题。

张家港欣欣高纤股份有限公司董事长贲永宝表示：“原材料、劳动力及相关成本不断上升，而由于产能过剩、恶性竞争、需求不振等因素影响，产品的卖价却不降反升，企业利润就在降价的过程中流失了。”

相对于原材料和能源动力等要素成本，更让企业操心的还是劳动力的问题。很多企业家都表示，“人”是企业构成最重要的因素，没有好的员工，就不会带来企业的健康发展，因此，招收和培养员工以及留住员工都是企业老板们投入很大精力的事情。

“工资、社保等人力成本上升太快是企业面临较大的问题，造成很大压力。与此同时，现在年轻人不愿意从事一线生产工作，也导致员工流动性较大。我公司春节后已新招员工500多人，虽然补充了年前流失人员数量，但对他们进行培养又会产生新的成本。”江阴福汇纺织有限公司副总经理赵志斌介绍。

为了化解成本压力，纺织企业大都根据各自实际采取相应措施进行应对。江苏联宏纺织有限公司董事长查小刚介绍，为提高产品附加值，企业从2010年至今累计投入近4亿元进行技术改造，提升装备水平，开发新产品，优化供应链，取得了较好效果。“虽然技术改造投入大，但只有改造才有出路。原来织一件毛衣赚几块钱，现在一件能赚十几块钱，产品数量减少了，利润却高了。”查小刚说。

棉花仍是绕不过的坎儿

每年的调研，棉花问题都是企业关注和讨论的焦点，今年也不例外。

在调研中，很多企业都表示，虽然当前国家在棉花政策上做出了一些政策调整和改革，也确实发挥了一定的作用，但仍需进一步推进，以使企业切切实实得到好处。比如棉花配额、高征低扣等问题仍在制约企业的发展，棉花无论是价格还是数量上，都很难支持企业真正参与到国际竞争中去。

“现在我们的产品要全球化，但原料采购却不是全球化，这对纺织企业来说很不公平。”无锡市第一棉纺织厂厂长周晔珺表示。很多企业均对此表示认同，呼吁国家更进一步改革棉花配额、高征低扣等政策，使纺织企业能够更公平地参与市场竞争，健康稳定发展。

棉花质量、棉花抛储等也是企业关注的焦点。很多企业对当前的棉花质量都表示忧虑，甚至认为国家和有关部门如不重视加以引导，将会影响到未来中国纺织在国际上的形象和地位。对于储备棉投入政策，企业最为关注的是投放结构、价格、质量等。很多企业呼吁国家尽快处理储备棉并使抛储常态化，以便企业把握接单和生产的时间点，同时希望抛储价格与市场完全接轨，为国内纺企打造一个平等竞争平台。

华芳集团常务副总裁肖景尧认为，2016年棉花抛储的关键是价格，但不能在价格变化的同时，棉花质量却下来了、无法保证生产的需求了，这都需要好好地把控。

期待政策加大扶持力度

面对原材料及生产成本不断增加的压力，纺织企业都期待有关部门能够掌握企业需求，出台相关扶持政策减轻企业负担。其中，税收、劳动法、能源价格、人民币汇率、节能减排等问题均是企业关注的重点。

周晔珺介绍，去年企业的税金增加较多，企业负担增加明显。同时劳动力成本的增长是企业负担较重的一块，希望国家能在工人社保等方面给予政策支持。

在座谈中，很多企业都表示，劳动者与用人单位应是合作共赢关系，但现行劳动合同法中的一些规定却过度保护低效劳动者，导致企业用工灵活度下降和用工成本上升，不仅无法进行有效的优胜劣汰，也不利于劳动者整体素质的提升。

“现行劳动法其实对企业产品精细化的提升有很严重的制约，它保护了很多不好的员工，反而影响了企业和谐劳动关系的打造。我们赞成保护劳动者，但也要从实际出发，考虑企业的发展。”江苏金辰针纺织有限公司董事长殷金华直言。

调研中，对于企业融资、节能环保、技术改造、品牌提升、“走出去”等方面，很多企业都提出了中肯建议，希望政府及相关部门能够切实了解纺织行业和企业的需求，出台或改进相关政策，推动行业发展，扶持纺织企业做大做强，为当地经济和就业做出更大的贡献。