部队装备管理论文篇一：部队后勤军需装备管理探析

　　【摘 要】本文基于部队后勤军需装备管理的现状，详细分析部队后勤军需装备管理的优势和地位，提出优化后勤军需装备管理的行之有效的方法，为促进部队后勤军需装备管理的有效性指明前行的道路。

　　【关键词】军需装备管理;部队后勤;有效性

　　部队后勤军需装备是部队组织实施军需保障任务的物质技术基础，是构成部队军需保障力和战斗力的关键因素。军需装备不仅关系着军队软件、硬件的整体建设，更是负责着后勤军事装备的优化配置，为军队的正常运转提供着坚实的保障基础。如何完善部队后勤军需装备管理，提高部队后勤管理的有效性是我们当前值得探讨的课题，也是后勤管理工作者长期以来不断探索和实践的重要目标。

　　一、强化部队后勤军需装备管理的优势作用

　　部队后勤军需装备管理是当前部队后勤管理发展的必然形势，这很大程度上取决于部队后勤军需装备管理的重要地位，特别是在现代化、信息化的环境下，一旦发生局部战争，物资储备就会成为决定战争输赢的重要砝码。而物资储备正是部队后勤军需装备管理的重要内容。因此，强化部队后勤军需装备管理不仅是适应当今局部战争的要求，更是提高我军整体战斗力，强化作战效率的重要保障。当前我国部队后勤军需装备的现状与实际所需形成了明显的差异。一些军需装备设备落后，更新程度低完全不能符合当今形式的要求，急需创新和研制一批具有科技化、创新化、实用化的新型军需装备，优化部队的基础军需装备配置，增强后勤保障力度。我们要切实结合部队的实际情况，提高自主研发能力，发挥部队后勤军需装备管理的优势，适当地对旧的军需装备进行改造、利用、创新、再利用，延长军需装备的使用寿命，低碳减排，提高军需装备管理的工作效率。

　　二、提升部队后勤军需装备管理的有效方法

　　(1)增强部队后勤军需装备的制度管理，建立健全军需装备管理体系。首先，各后勤机关部门要深刻认识制度建立的重要性，将建立健全规章制度提高工作的首要任务上来，严格履行《中国人民解放军武器装备管理条例》《后勤装备暂行规定》等有关规定，做到军需装备使用有要求，军需装备维修有依据，军需装备检查有标准，军需装备管理有方法。同时，依据整体规章制度的运行还要辅助相应的配套规章制度。如日常管理制度，主要强调的是对在日常工作中针对保管、岗位责任、常规检查、安全保密、退役报废等方面的制度。

　　(2)完善部队后勤军需装备的人才建设，提高全员管理的力度。人才建设是完善部队后勤军需装备管理的根本性措施，也是发挥工作有效性，增强工作整体效率的基石。部队后勤军需装备的人才建设不仅强调的是对军需装备管理人才的培养和重视，更强调了全员管理，全民负责的整体工作氛围。军需装备是广大军需管理工作者的工作重点和工作内容，时时刻刻都要对军需装备实施监管和使用，在负责军需装备管理时要将全部的责任心和使命感融入其中，发挥自己的光和热，实现自我的价值。但是光靠军需装备管理人员的力量是远远不够的，各个机关和组织或多或少得对军需装备涉及或接触，与军需装备产生一定的关系和责任。

　　(3)强化部队后勤军需装备管理的维修与保护，加深全系统管理作用。 部队后勤军需装备的使用寿命是衡量后勤军需装备管理的重要指标，延长军需装备的使用寿命，促进军需装备的维修与保护是当前后勤军需装备管理的重要职责。从整体分析，每一军需装备的使用都要经历新装备列装、使用、磨损、维修保护、大修直到退役，这是一个系统庞杂的过程，每一次军需装备的维修与检查都会增加军需装备的磨损度，加速军需装备的使用寿命。不断加强维修与保护力度，减少军需装备磨损程度，严格执行使用、检修规范可在一定程度上延长军需装备寿命，最大限度得发挥使用效能。军需装备使用主要分为准备使用、正常使用以及使用后期三部分，其中正常使用是军需装备磨损程度最大的一个阶段，需要工作人员认真研究军需装备的磨损规律，着重保护重点易损零件，做好维修保障工作，记录在案，以备例行检查使用。军需装备管理既要从细节出发，也要结合宏观发展，加深全系统管理的应用，将整体军需管理作为一个宏观的系统，制定严密的管理体系，统筹安排经费、器材以及物资之间的配置，提高各部门的协调运作，强化技术力量，保障各项工作顺利进行。

　　总之， 部队后期军需装备管理是一项长期而又复杂的系统工程，需要军需装备管理人员不断夯实基础，强化能力，提高意识，狠抓落实，从细节入手，增强军需装备的维修与保护，延长军需装备的使用寿命;从宏观着手，制定整体军需装备管理布局规划，全面提高军需装备管理的质量和效率，真正发挥后勤军需装备管理的职能作用，促进军队整体的良好发展。

　　参考文献

　　[1]徐晓东，田进.浅析部队后勤集成管理模式选择[J]. 中国科技博览， 2012，(36) .

　　[2]曲宏.略论新时期部队后勤立体化管理模式[J]. 现代审计与会计， 2012，(07) .

　　[3]宋玮.浅谈如何提高基层部队后勤管理效益[J].法制与社会， 2007，(03) .

　　[4]王安邦.部队后勤集成管理对策研究[J].管理观察， 2011，(31) .

　　部队装备管理论文篇二：高原部队医院卫生装备管理和维护探讨

　　引 言

　　我院地处青海省省会西宁市，近年来，在青海高原地区出色地完成了上级赋予的各种多样化应急卫勤保障任务。其中卫生装备发挥着基础性作用，管好用好维护好卫生装备，保证卫生装备的良好工作状态，将直接影响医院执行卫勤保障任务的发挥。研究探讨部队医院在青海高原地区遂行多样化卫勤保障任务中卫生装备管理使用和维护保养的特点和方法是十分必要的。

　　1、卫生装备在青海高原地区使用管理和维护保养重点关注的几个因素的特点

　　1.1 青海地区环境特点

　　青海高原是世界屋脊青藏高原的一部分，在欧亚大陆腹地，全省面积72.23 万平方公里，最高海拔 6 860 m，最低海拔1 600 m，全省平均海拔在 3 000 m 以上。 境内地形复杂，既有巍峨高耸的大山，也有大小不一的盆地，既有起伏不平的丘陵，也有坦荡的草原。青海高海拔地区不但空气稀薄、气压低，(3 000 m以上地区的大气压低于0.007 MPa)， 而且当大气压强低于标准大气压强时，相对氧浓度也低(海拔高度3 000 m时，约为相对海平面氧浓度的 70%;海拔高度 4 500 m 时 ，约为海平面氧浓度的50%)。 青海高原太阳辐射强度大，光照时间长，紫外线杀伤力强。 气候骤变无常，属典型的高原大陆性气候，雨雪、冰雹、大风等天气随时都可能发生，昼夜温差大，冬季寒冷且持续时间长，平均在-20～-30 ℃，干燥多风沙， 地区间差异大，垂直变化明显。周边与西藏、新疆、甘肃、四川四省区接壤，是一个多民族聚居的地区，路况复杂，交通不便，经济落后，信息闭塞。

　　1.2 遂行多样化应急卫勤保障任务特点

　　无论是反恐维稳、抢险救灾还是卫勤演练等任务都具有突然、急、迅速等特点。

　　1.3 卫生装备的特点

　　近年来总部为我院陆续配备了一系列卫生装备，包括机动卫生单元、手术装备、急救装备、特诊装备、消毒供应装备、检验装备、五官科装备、防疫防护装备、理疗装备及其他保障装备等。既有担架、野战病床等纯机械结构设备，也有高频电刀、彩色B 超等高度集成电子设备;既有野战 X 线车、野战手术车等大型设备，也有电动吸引器、心电图机等小型设备。它们涵盖了电子、光学、影像、机械、制冷、自动化控制、医学等多个专业，具有品种多，数量大，结构和工作原理差异非常大，涉及学科和专业面非常广，机动性能强等特点。

　　1.4 高原部队医院的特点

　　我院是一只战斗在青海高原上的医疗队，每一名工作人员都是医疗队的队员，从医院中抽组建立应急医疗队，由指挥组、分类后送组、医疗组、手术组、洗消组和保障组等组成，根据执行任务情况进行适当调整。应急医疗队员平时在所属科室进行医疗工作，在各种紧急和意外情况下，一接到命令，即能在规定的时间内出动，执行各种卫勤保障和卫生救援任务。

　　2、落实卫生装备管理制度

　　对卫生装备实行规范化管理卫生装备是进行卫勤保障的基本工具，是卫勤保障能力构成的物质基础，管好用好卫生装备，对确保紧急情况下应急医疗队能迅速出动， 完成伤员救治和医疗后送任务具有重要意义。卫生装备管理是一个集制度、装备、技术、勤务、人才建设为一体的系统工程。依据总部下发的战备制度要求，制定战备工作制度，并编印成册、制作上墙。落实卫生装备管理制度，实行规范化管理，需要做到以下几点：(1)明确管理单位和职能。指挥组负责组织协调工作，医疗保障组负责卫生装备具体管理工作，工程技术部门全力配合协助。(2)明确各级人员的职责。 卫生装备管理人员由经过培训的工程技术人员担任，熟悉卫生装备管理办法和要求，掌握各类卫生装备数质量情况、工作状态、使用操作、检修维护等，装备管理人员应切实负起装备管理和检查责任。(3)严格管理程序。每台(件)卫生装备应建立技术档案，详细登记使用和维护情况，并按三分、四定的要求专人负责、分类管理、定期检查，尤其要注意防寒冻、防雨雪、防风沙、防暴晒，确保卫生装备始终处于良好的战备状态;此外，还要根据上级赋予保障任务特点，有针对性地进行准备。 医疗队领导要对卫生装备管理情况定期组织检查，医疗保障组负责人随时组织抽查，确保卫生装备管理制度落实到位。

　　3、因地制宜

　　对卫生装备的使用和维修进行强化训练 ，努力实现人装有机结合训练卫生装备的使用操作和维护检修是卫勤训练的一个重要部分，结合卫生装备在青海高原地区使用管理和维护保养重点关注的几个因素的特点，制定周密的训练计划，因地制宜，强化训练，努力实现人装结合最佳化。

　　3.1 卫生装备使用操作的训练

　　按照通用装备集中学、专用装备分开学的原则，由医务处分管科训的人员组织医疗技术骨干和医学工程技术人员一起编写教案、制定训练计划并分阶段逐步实施。首先采取理论学习和实际操作相结合的方法对每类装备进行训练;第二阶段按卫勤编组进行展开训练;第三阶段实战演练，考核验收。卫生装备使用人员应详细阅读随机使用说明书，掌握设备工作原理、结构性能、使用环境、使用注意事项、维护保养等，熟练掌握操作规程。在实练中，突出战伤、新武器伤、高原病、高寒冻伤、雪盲、紫外线灼伤等疾病救治及三防医学救援中卫生装备的熟练使用;突出训练在应急卫勤保障中，在高原、高寒、大风、大雪、路况复杂等恶劣环境下，卫生装备拉得出、展得开、用得好，规范操作，科学使用，努力实现人装有机结合，要达到这一目标关键是在反复训练和熟练掌握上下功夫。

　　3.2 卫生装备应急维修 的训练

　　一旦卫生装备出现故障，如何最大限度降低故障率，加快响应时间，缩短修复时间就变得比较紧迫，必须强化维修训练，应做到以下几点：

　　(1)维修工程师应详细阅读随机技术资料，掌握设备 工作原理、结构性能、使用 环境、使用注意事项、操作规程、维护保养等 ;熟悉维修手册内容 ，维修手册能为维修工程师提供技术保障，对仪器的安装、调试、保养和故障排除起着重要作用。采用邀请专家培训、参加培训班学习、自我学习等各种形式，有效提高维修人员能力。

　　(2)注意从有关专业杂志中搜集卫生装备常见故障维修报道， 总结 实践 经验，整理分类，进行针对性地学习和训练。在青海高原地区执行应急机动卫勤任务中卫生装备常见故障主要表现在以下几个方面：路面颠簸，装备容易造成碰撞、跌落、刮蹭、连接脱落等;在青海高原地区，由于海拔高，氧气稀薄、大气压低，对检验类装备影响较大，易造成检验结果与实际值有较大误差;温度过低、温差大、干燥等天气因素容易造成电气元件损坏、塑料橡胶件的老化或机器性能的下降; 装备保存及工作环境密封性较差，沙土、雨水、阳光等外部因素更易影响装备性能 ;供水 、供气、供电等装备支持条件超过装备允许范围，易造成装备保护装置触发、过滤装置损坏 、启动停止异常 、内部管路堵塞等故障。

　　针对以上卫生装备常见故障进行准备和训练，掌握应对措施，积累和提高排除故障能力。如装备在装车时，既要快速，更要稳固;排除装备故障时，应首先排除部件脱落和元件接触不良问题;对检验类装备用标准试剂进行校正，柴油发电机不易启动，可将油气(氧气)配比调节为空气量低的情况或直接把空气过滤器去掉等;每台设备配备地线或地线桩，多台设备同时使用时，应按共同接地原则做好地线;野战发电车、野战X 线车、野战手术车等车辆的展开应选择地势较平坦的地方，以防止被大风刮倒而造成伤害，同时注意防止水淹、风沙、冰雪的袭击。

　　(3)维修工程技术人员应将卫生装备生产厂家、各级部队卫生装备维修单位的 联系方式编辑成册，在遇到疑难故障时，利用 计算机 网络和电话，联系工程师寻求技术支持。维修技术是一门实践性非常强的技术，需要经过长期学习、实践、思考、总结、积累才能形成的业务能力，对于卫生装备的应急维修保障，既要加a href="//www./yangsheng/kesou/" target="_blank">咳嗽比粘Ｎ弈芰Φ呐嘌⒅卣攵孕缘那炕盗罚呷币徊豢伞/p> 　　部队管理论文：浅谈法制思维方式在部队管理教育中的应用

　　摘要：法制思维方式在部队管理教育中的运用是依法从严治军的重要方式，本文试图从制度的完善，管理者对制度掌握和执行，以及监督指导三个角度，探讨运用法制思维方式管理教育部队，破解部队教育难题的有效途径。

　　关键词：依法治军 部队管理 法制思维方式

　　一、 法制思维方式在部队管理中应用的意义及前提

　　十八大以来，党、国家和军队建设站在新的历史起点上，特别是四中全会确定了在推进依法治国中强调军队要依法从严治军。在部队管理教育中加强法制思维方式运用是依法治国的应有之义，是依法从严治军的基本要求，也是新时期强军目标的重要支撑，同时也是提升部队管理教育科学性、针对性、破解新时期军队管理难题的有效途径。

　　把法制思维方式运用到部队管理中，不断完善军队法规制度体系，依法从严治军，必须要坚定不移地走中国特色的依法从严治军道路，始终确保党对军队的绝对领导，始终围绕着战斗力提高这一根本目的，始终保持人民军队的本色、性质不变，始终确保思想政治素质过硬。

　　二、 强化问题意识，认清法制思维方式在管理教育中的不足

　　近年来，在党中央、中央军委的领导下，部队在依法从严之上取得了巨大的进步，官兵法制观念、条令意识不断增强，秩序更加规范。但受传统历史、文化观念、部队体制机制等因素影响，部队管理教育中的法制思维方式还没有得到很好贯彻和实践，浮现出过多倚重个人能力和领导权威管理而导致的时代性管理难题。针对当前制度不够完善、执行力度不够、监督机制不健全等情况，在部队管理教育中不断强化法制思维方式的运用，推进依法从严治军尤其显得重要。

　　(1)军事法规制度体系不够完善，法规知识掌握还不够系统

　　目前，我国的军事法规制度体系已基本成形，部队的各项管理活动基本上是有法可依，有章可循的。但随着新时期军事变革的推进，在现代化战争条件下，我军原有的法规制度体系还存在不完备、不协调、操作性不够、制度滞后等问题，与新时期强军目标要求扣得不够紧，在全局和顶层上的设计存在时代的滞后性。

　　管理者用法制思维方式管理教育部队首先要把法规制度装进脑子，深刻领会其内涵和精神实质，上升为自觉准则。然而，当前一些单位、一些管理者在学习上存在一些问题，一是学习内容不全。对所学内容上存在着浅尝辄止，半懂不懂的现象，甚至出现认知盲区和死角;二是学习理解不深。有些带兵人借口工作忙、事务多，学习不深不透，存在出现问题翻书本、对条文现象;三是学习方式单一。仅仅依托内部组织学习，不看学习效果是否入心入脑，只看条文字句背得是否熟练，笔记抄写是否完成。

　　(2)法制思维方式运用能力还较为欠缺，法规制度执行力度不够

　　法规制度是部队管理智慧的结晶，是部队管理的最高法则，有着至高无上的权威性。现实中，部分单位按纲依法依规抓部队管理意识不强，不能很好地从法定的工作职能和相关的法规制度出发统筹规划，不管任务的轻重缓急，上级强调什么抓什么，有任务就搞突然袭击，这种避开法规制度，盲目抓瞎的工作状态，严重削弱了制度的权威性，给部队建设带来极坏的影响。

　　部队的管理教育必须无条件执行法规制度。然而一些单位存在着写在纸上、挂在墙上，没有落在实践中。一些管理干部不严格执行规章制度，到处扮演老好人。发现问题喜欢藏着掖着，能不处理就不处理，能不上报就不上报;一些单位放着原有的法规制度不执行，而忙于出补充规定、实施细则，用自己的土办法代替原有的法规制度;一些部门在执行法规制度时搞特殊化，干部战士不一致，新兵老兵不一致。

　　(3)法治工作体制尚不健全，依法行政和决策监督力度不够

　　一个健全的法制工作体制是依法治军从严治军得到有效贯彻执行的重要保障。目前，我国在军事法制工作机构的设置尚不健全，专业的军队内部人才欠缺，部队管理教育的各项工作缺少有力的监督指导。监督职权机构的配置和权力运行不够科学，直接影响法规制度的监督和执行。队伍管理缺少强有力的制度执行监督，部队容易划向管理松散、纪律松弛;有令不行、有禁不止;甚至出现顶风违纪现象。

　　三、多领域同推进，拓展构建运用法制思维方式管理教育部队的途径和平台

　　依法治军的重要前提是有一套健全的适应现代军队建设和作战要求的军事法规体制。实践是检验真理的唯一标准，运用法制思维方式管理教育部队就是依法治军在部队中的最好实践。部队管理者作为基层的实践者，具备法制思维，掌握所需法规知识显得尤其重要。而法制思维方式的运用关键在于执行，只有强有力的执行，才能确保法制思维方式得到更好的贯彻。而缺少监督和指导的执行，将会导致法制思维方式执行效果大打折扣，依法从严治军将缺少有效的执行途径。因此，只有从如下三个方面入手，才能更好的推进法制思维方式在部队管理中的运用，最终实现依法从严治军。

　　(1)建立完善军事法规制度体系，强化学习部队管理所需知识

　　法制思维方式的运用的前提是要有法可依，全军在推进依法从严治军目标中确定，力争在2020年前构建起主要包括法规制度体系、法制实施体系、法制监督体系、法规保障体系的中国特色的军事法制保障体系，这一举措将为我们提供强有力的制度保障。同时，法制思维方式的运用，需要管理者具备相应的法律素养，掌握相应的法律知识，就要把法律的学习教育作为一个基础性工程来抓。

　　首先，注重学习内容的全面性，确保内容进入思想、渗透工作、指导实践。主要涉及到三个方面：一是国家基本法律的学习，掌握法律的基本精神;二是国防军队建设领域的法律法规的学习，掌握依法从严治军的基本要求;三是部门、岗位的法律法规，确保成为本领域的法规通。

　　其次，注重学习方式多样性，确保学习持续性。一是把法规制度的学习纳入党委中心组学习、思想政治教育、管理教育、干部骨干培训、军营文化建设等领域的作为一种规定性学习。二是通过走出去向标兵单位学;引进来，邀请相关领域专家授课。同时积极开展法治论坛、研讨交流会等活动巩固提高学习成果。

　　(2)强化法规制度的执行力度，增强运用法制思维方式管理教育部队的能力素质

　　法律的生命在于实施，法律的权威性也在于实施。强化法规制度的执行力，提高管理者运用法制思维方式管理教育部队的能力，关键在于严格坚持法规制度，把法规制度落到实处。

　　首先，以法规制度为准绳，依法决策、依法指导、依法行动、依法履职。不搞一言堂，防止政出多门，规避有令不行，杜绝推诿扯皮。

　　其次，在法规制度的实施上扣紧一个严字，把握一个实字，认准一个真字。要在法规制度的执行上不打折扣，加强执行的监督问责，将执行情况纳入到个人晋级晋衔、年度考评中，细化考评项目，量化评分标准，加压推进法规制度的执行;要强化法规制度在部队管理中的主体地位，防止决策随意、政出多门、朝令夕改、层层加码;要通过开设士兵热线、公布投诉电话、定期走访调研等形式畅通基层官兵的监督渠道，让带兵人、管理者得到有效监督，对凌驾于法规制度之上的特殊人物予以坚决处理，将法规制度的威信树立起来。

　　(3)健全法制工作体制，增强依法管理决策和监督指导力度

　　法制工作体制是依法从严治军，推行运用法制思维方式管理教育部队的组织保障。建国以来，军事法制建设伴随着国家法制化的进程得到长足的发展，军事立法体制走上法制化、规范化，司法改革不断得到深化。针对目前机构不健全，职权配置不科学，专业人才队伍稀缺等现状，军队紧随国家全面推进依法治国的国家法制化进程，按照四中全会要求，不断健全军事法制工作体制、改革军事司法体制机制、建立军事法律顾问制度，为更好地深入推进依法从严治军，把法制思维方式运用到部队管理中提供组织保障。

　　首先，依托军事法制工作机构的建立和完善，严格监督管理法规制度在部队管理教育中的执行。

　　其次，依托纪检监察体制改革的深化，合理配置司法职权，规范司法活动，查处个人意志凌驾于法制之上的行为，做到有案必查，责任倒查。

　　最后，依托军事法律顾问的设立，不断规范党委决策的规范化，辅助机关部门依法指导，指导基层依法管理教育部队。

　　参考文献：

　　[1]中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定.人民日报.2014 (1) .

　　[2]总政治部编.习近平关于国防和军队建设重要论述选编.解放军出版社.2014.

　　[3]许其亮.深入推进依法治军从严治军.人民日报.2014(6).