下面是小编为大家整理的市场经济时代高素质人才对企业管理与发展作用研究 企业重视人才的重要性,供大家参考。

市场经济时代高素质人才对企业管理与发展的作用研究

作者：初航

来源：《中国市场》 2019年第5期

[摘要]自从进入改革开放的崭新经济发展时期当中之后，我国社会经济发展速度得到大幅度提升。在社会主义市场经济体制逐渐完善起来的背景之下，我国社会各个行业中的市场竞争越发激烈起来，竞争越发激烈的背景之下会对人才提出更高的要求，不管是各个企业之间的竞争，还是国际间经济竞争，这些竞争其实是客观存在的，也是非常紧迫的，各个企业之间竞争的核心实际上就是人才竞争。作者依据实际工作经验及相关文献资料的记载，详细分析高素质人才在企业管理及发展中起到的作用，希望能够在日后相关工作人员对这个问题进行分析的过程中，起到一定借鉴性作用。

[关键词]市场经济时代；高素质人才；企业管理；发展；作用

［DOI］10.13939/http://www.wendangku.net/doc/48373c3ed7bbfd0a79563c1ec5da50e2534dd1be.html ki.zgsc.2019.05.099

1研究人才在企业管理及发展中作用的背景

现代企业之间的竞争其实一般是人才竞争，现代企业如果想要对自身的运行稳定性及安全性做出保证，肯定是需要使用能力比较强的人才。作为一个企业，在实际运行的过程中应当积极地挖掘并培养人才，才可以推动本企业逐渐走上一条稳定发展的道路。

2企业中高素质人才的特征

2.1稀缺性比较明显

在对企业实际运行过程中提出的人才要求进行分析的背景下，可以得知的是高素质人才的稀缺性比较强。假如企业发展过程中可以吸纳到数量充足的高素质人才，就会让自身展现出来比较强劲的竞争力，自然可以获取更多经济效益。与此同时，因为高素质人才需要消耗比较多时间才可以培养出来，并且在培养环节当中消耗的资源及精力也比较多，即便是花费比较多时间和资源开展高素质人才培养工作，培养出来高素质人才的概率也比较低，在此基础上就可以对高素质人才的稀缺性形成一定认识。企业应当予以高素质人才应有的重视，将其放置在较为重要的地位上，以便于可以对企业本身的发展稳定性做出保证。

因为企业当中高素质人才具有稀缺性特征，因此企业自然应当充分重视高素质人才，将高素质人才的专业知识优势充分发挥出来，在原有企业业务领域的基础上进行拓展，将企业发展过程中的潜在价值充分挖掘出来。与此同时，企业还应当明确地认识到自身对高素质人才的需求，切实依据本身的实际情况，构建出来效率比较高的激励机制，将高素质人才的工作积极性充分调动起来，促使高素质人才对自己未来一段时间中的职业发展道路形成清晰的认识。除去上文中所说的问题之外，因为高素质人才在企业人才总数当中占比较小，因此高素质人才在企业中占据的地位自然较为重要。我国社会各个行业相关企业假如想要在竞争越发激烈的市场中占据一席之地，那么一定需要科学合理地开展高素质人才培养工作，使用适应性比较强的措施吸引更多高素质人才进入本企业当中，促使企业展现出来更为强劲的市场竞争力。

2.2创造性比较明显