职业道德建设能够有力地凝聚并激发广大职工群众的创业激情，是全力打造“平安富足和谐的第三地质调查队”的不竭动力。重视和加强职工职业道德建设，使河南省地质矿产勘查开发局第三地质调查队取得了较好的经济效益和社会效益。

河南省地质矿产勘查开发局第三地质调查队(以下简称地调三队)，是一支转战中原大地具有光荣历史的国家功勋地勘队伍。近年来，地调三队干部职工认真贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬地质队员的“三光荣”传统和“四特别”精神，职工职业道德建设成为地调三队不断发展壮大的动力之源，职工队伍稳定和谐、奋发向上，经济总量发展过亿、连年实现新突破。

抓住职工教育这一关键，为经济发展提供智力支持

对职工进行形势政策教育、法制教育和纪律教育，强化职工大局观、道德观。通过开展八荣八耻教育活动、观看电影《铁人》、文明家庭评选等活动，对广大职工进行社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导他们树立健康文明的道德观，培养职工良好的职业道德风尚，形成诚实守信、平等友爱、与人为善、融洽相处的和谐局面。近年来先后有17人次分别获得全国、全省、地厅级“五一”劳动奖章，30余人次分别获得河南省、河南省地矿系统“文明家庭”、“巾帼标兵”、“优秀儿媳妇”等荣誉称号。

——开展专业知识培训，提高职工的技术水平。通过以技能知识为主的职业培训，提高职工的劳动技能，围绕生产经营目标，结合生产经营实际，开展“安康杯”，创建“工人先锋号”等活动，组织广大职工参加“地质矿产勘查技能竞赛”、“驾驶员技术比武”等一系列岗位技术比武和传帮带活动，为企业生产经营目标的完成提供了技术保障。全队有30余人次先后获得“河南省技术能手”、“百名技术英杰”等荣誉称号。

抓住地矿文化这一品牌，为队伍发展提供思想动力

打造特色亲情文化。坚持以人为本，以亲情的力量感化职工、启迪职工、温暖职工、帮助职工，特别是生产一线的职工和困难职工。多年来，坚持做好“冬送温暖夏送清凉”活动，不断健立、完善困难救助及大病医疗救助制度，帮助困难职工共渡难关。仅2009年慰问困难、患病职21143人，发放救济帮扶金16.29万元；在全队开展低收入职工调查，对亏损企业职工发放慰问金，慰问困难二级企业职工28人，发放慰问金2.8万元；为使广大职工渡过一个快乐祥和的春节，慰问在职、退休职工(遗属)人数近千人，发放慰问品慰问金47.17万元。通过多层次、大范围的慰问，让全体职工感受到亲情般的关怀，共享改革发展成果，营造祥和氛围。

强化诚信文化建设。在单位内部创造一种诚信至上的文化氛围，使全体职工时时处处关注诚信，形成了一种重合同、守信用的诚信风气，塑造良好的地矿信用文化。队属企业信阳工程地质勘察院被评为全国勘察行业AAA级诚信企业、信阳市重合同守信用企业。

加强安全文化建设。安全责任重于泰山。设立以党政一把手为第一责任人的安全生产委员会，使广大职工牢固树立“生命最可贵，安全第一位”、“安全生产创效益，违规操作酿祸端”的安全理念，促进我队安全发展。连续五年未发生重大安全生产事故，被信阳市安全生产监督管理局评为安全生产优秀单位。

抓住民主管理这一红线，为创建和谐队伍提供制度保证

完善职工代表大会制度。依法定期召开职工代表大会，履行职代会各项职权，创新职代会形式，不断提高职代会对地勘单位改革、发展重大决策的参与率，扩大对重大决策的审议范围。凡是涉及职工群众切身利益的重大决策和改革措施出台前，必须通过职代会讨论审议，职代会采用票决的方式通过后才能实施。一是近两年的职代会，扩大到全队在职职工、离退休人员，全体职工亲耳聆听《队长工作报告》及职工群众关心的热点情况专题通报，提高了职工群众的知晓度，把队务公开落在实处，为职工参加民主管理搭建平台；二是制做专题宣传展板，在会议期间集中展示队情、队况及年度经营成果。定期对职工代表进行培训。建立职工代表巡视制度，提高职工代表参与民主管理的能力和水平，让职工代表充分拥有知情权、审议权、建议权和参与决策权。

实行队务公开制度。积极探索队务公开的新渠道、新方法，增进、激发各单位的工作积极性，消除不愿公开、不必公开、不敢公开的想法和顾虑。做到重要决策、生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的事项和领导班子建设及党风廉政建设的事项，定期向职工公开，接受职工的监督。

坚持依法维权、源头参与，引导职工按照法定程序表达自己的意愿。坚持《集体合同》的签订与履行，重点突出职工收入的落实，保障职工的合法权益，凡涉及企业的发展问题和职工切身利益的事项，均由工会组织深入细致地调研，让职工广泛参与，发表建议意见，经职代会或职工代表组长联席会审议通过后执行。工会“源头”参与和职工代表大会审议通过，保证了决策的科学化与民主化，得到了职工的拥护和支持；在法律的范畴内依法行使民主权利，对于地调三队的职工来说“天天都是民主接待日”，队领导随时接待职工来访，各责任部门坚持职工来访“首问制”，对职工反映的问题及时解决，化解各种内部矛盾，多年未发生职工上访事件，职工队伍稳定、和谐、发展。

抓住经济建设这一核心，为地矿经济增长夯实基础

地调三队党政领导十分重视职业道德建设，以科学发展观为指导，“创新经营、创造效益”，提前三年实现“十一五”发展目标，先后荣获“全国模范职工之家”、“河南省五一劳动奖状”、“河南省模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

2004年以来，先后承担国家资源补偿费项目2个，中标承担河南省级财政地勘项目16个、地质遗迹保护与环境地质灾害治理项目11个，中标承揽国内外社会资金重大地质勘查项目和工程地质勘察项目70余项。提交了商城县汤家坪钼矿、泌阳县姚庄金红石矿、息县濮公山水泥灰岩矿三个大型矿床。发现光山县薄道岭银矿具有中型规模潜力的矿床地。其中商城县汤家坪矿区大型钼矿床勘探提交，首次实现了大别山地区金属矿产地质找矿的重大突破，今年光山县干鹅冲特大型铝矿床的相继探明，进一步改变了大别山地区金属找矿“只见星星不见月亮”的历史，同时它将改变河南省钼业开发的布局，为信阳地区成为河南“第二钼都”奠定了资源基础。为国家和地方的地质勘查、找矿勘探、地质技术服务领域和信阳经济社会发展提供了公益性和商业性的地质工作服务和资源支持。 　 依靠有效的职业道德建设，地调三队取得了较好的经济效益和社会效益，2010年荣获“河南省职工职业道德建设十佳单位”称号。可以说，职业道德建设有力地凝聚并激发了广大职工群众的创业激情，成为全力打造“平安富足和谐的第三地质调查队”的不竭动力。