摘 要：在当今以人为本的社会里，不断加强劳动者权益的保护，是当前我们企业发展的一项重要任务，从根本上构建一个和谐劳动关系，不断推动企业的发展。本文通过发挥工会的具体作用来构建一个和谐的劳动关系，切实的发挥工会代表职工权益、体现职工利益的作用。

关键词：劳动关系；企业工会；机制

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 22-0000-01

和谐社会指的是人和自然之间、人和社会之间、人和人之间要和谐统一、协调发展，也就是生产力和生产之间、经济基础和上层建筑之间要和谐统一、协调发展。社会主义和谐社会的内涵指的是我们所要创建的社会主义和谐社会应当是民主、公平、正义、诚信、互爱、有序的，人和自然之间是可以和平共处的社会。

一、当前劳动关系存在的问题

当前及今后相当长的一个时期内，我国的就业形势仍相当严重，就业矛盾依然非常尖锐。劳动力长期供大于求的状况，使劳动力供给方为了在激烈的就业竞争中胜出，不得不放弃对自身合法权益的保护要求而与需求方达成用工协议，从而形成劳动力市场的恶性竞争。其结果是导致在一定程度上，用工主体通过拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金等做法，对劳动者的合理要求进行压制。就业弱势群体是指随着市场经济体制的确立，产业结构和劳动力结构的调整所产生的在劳动力市场上处于相对弱势地位的社会群体。主要包括下岗失业人员、女性职工和进城谋生的农民工。近年来由于就业弱势群体不断增加，影响面不断扩大，由此产生的社会问题不断增多。因此，弱势群体劳动权益保护的呼声越来越高。在就业弱势群体中，劳动关系新问题最大的当数女职工和农民工。特别是随着城市化进程的加快和城乡就业壁垒的打破，越来越多的农村剩余劳动力进入城市寻找就业机会。这些农民工除了技能偏低、就业能力弱等特征外，在文化素质低、法制意识淡薄等方面比城镇下岗失业人员更为严重。因此，劳动者合法权益受到侵害的事件时有发生，对劳动权益保护的需求也更为强烈。

二、工会在构建企业和谐劳动关系的作用

和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐，是双方权利义务的平衡，和谐劳动关系的构建既要体现对劳动者利益的保护。同时也要兼顾用人单位利益。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在团结动员职工群众、构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用。这是工会的性质和使命决定的。《中华人民共和国工会法》明确规定。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会在维护全国人民总体利益的同时。代表和维护职工的合法权益，维护职工合法权益是《工会法》赋予工会的权利，同时也是工会的基本责任。工会应当按照“组织起来、切实维权”的工作方针和“两满意”（维护职工合法权益、劳动者满意：调动发挥职工的工作积极性、主动性、投资经营者满意）的工作宗旨，在处理劳动关系中.积极履行各项社会职能，一是行使参与权，代表职工参与有关政策法规的制定和协商；二是行使谈判权，代表职工与企业行政和有关部门就职工权益方面的问题进行广泛的平等协商；三是行使监督权。对公司执行国家的劳动法律法规和政策的情况进行检查和监督：四是行使调处权，代表职工参与劳动争议的调解和仲裁。工会要时刻以职工利益为立足点，寻找职工利益与公司利益的结合点，切实维护广大职工的合法权益，维护工人阶级队伍的团结统一、团结动员广大职工为建设社会主义和谐社会多作贡献。

三、构建企业和谐劳动关系的对策分析

（一）建立健全公平合理的分配制度

首先是健全工作激励体系。建立工作岗位责任制与分权制，它是激励体系运行的载体。明确职工各自岗位责任与权利，付出的应给予应有的报酬和相应的权利，才能激发职工的积极性、主动性和创造性，更好地为企业服务。其次是完善激励体系，完善考评、选拔、分配机制。就是要完善绩效考核体系，工作评价体系，收入分配体系。建立有效的利益分配机制包括：一是确定合理的工资差别，力求使每个人的收入与他们的实际贡献相称；二是实行弹性工资制，使员工收入与企业实际效益紧密相连；三是在利益分配上引入竞争机制，通过竞争使收入分配趋于合理化；四是以工资为杠杆，引导人们积极解决公司所面临的难题和关键问题，对解决这些问题做出显著贡献的人，加大奖励力度。使职工真正分享企业发展带来的效益和实惠，充分调动和激发职工的积极性和创造性，实现企业和职工的互利共赢。西安市热力总公司坚持按照“四个公平”的要求，切实重视职工收入分配公平问题，同时向一线倾斜，适当提高一线员工的收入水平，实现职工和企业的和谐发展。

（二）建立送温暖长效机制

职工是企业的主体，只有满意的职工，才能创造用户的满意，企业领导在任何时候都要把关心职工、善待职工放在心上。首先，要创造条件为职工提供安全舒适的生产条件和工作环境，增强职工作为企业一员的光荣感。其次，要尊重职工，走近职工，与职工和谐相处。企业领导与职工的和谐相处是企业发展的一个重要问题。美国福特公司有两句名言充分揭示了这种关系——“爱你的职工，他会加倍爱你的企业”、“生产效率的提高，没有什么奥秘，纯粹在于他们经过成效卓著的训练而产生的献身精神；在于他们个人对公司成就的认同感。用最简单的话说，就在于职工及其领导人之间的那种充满人情味的关系。”要服务职工生产生活需求，为职工排忧解难。开展“有困难找工会”活动，关心职工衣食住行，关心职工喜怒哀乐，关心职工生老病死，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密切与职工的感情，让职工感受到亲情，感受到“家”的感觉。我司本着“职工利益无小事，关爱帮助胜亲人”的精神，发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，做职工的“知心人”，赢得职工的信赖，发挥应有的作用。

四、结束语

随着企业的发展，工会在构建和谐劳动关系中的作用更为凸显，我们应充分认识到企业工会的地位和作用，积极地、主动地去做好工作，才能在构建企业和谐劳动关系中发挥好工会的应有作用，进而为构建和谐社会做出积极的贡献。

参考文献：

[1]严桂林.工会在构建和谐劳动关系中的作用[J].兵团工运，2013.

[2]夏洪武.有关企业和谐劳动关系[J].科技信息，2014.